律師回復(fù)

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  月幫助201720人

  你好，我給你提供以下建議： 首先，公司以員工工作不積極不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同，合不合法就有待商榷。勞動(dòng)合同法規(guī)定，如果勞動(dòng)者不能勝任工作，公司需要先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)崗，再不能勝任工作的，才可以解除。另外，公司說你們工作不積極，不能勝任工作，有沒有充足證據(jù)，如果沒有，也是不行的。 第二、拖欠你們的工資，很明顯是違法的，只要你有證據(jù)，就可以通過仲裁要回來。 第三、公司沒有與你們簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，從你們正式上班第二個(gè)月開始，公司需要支付雙倍工資，知道滿一年。 綜上所述，根據(jù)你這種情況，我建議你首先收集好證據(jù)，有足夠的證據(jù)證明和公司存在勞動(dòng)關(guān)系（比如公司讓你們填離職登記表，這個(gè)表蓋了公司的章以后，你們一定要留存，這就是證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，另外，你們的工作證、銀行發(fā)工資的記錄、工作服等等，都可以作為證據(jù)），然后，你們?cè)偃ド暾?qǐng)仲裁，起碼可以主張以下幾項(xiàng)： 1、公司違法解除勞動(dòng)合同賠償金 2、補(bǔ)齊拖欠工資，并交納拖欠工資罰款 3、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。 如果我的回答您滿意，請(qǐng)采納，謝謝 原問題：《公司拖欠工資后辭退員工》

  回復(fù)于 2022-05-13 21:48:52