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  月幫助201720人

  外包勞務(wù)公司簽訂的勞動(dòng)合同與你現(xiàn)在的公司沒有關(guān)系。1. 你在這家工作如果是一年一簽的話，11、12、13應(yīng)該簽訂三次了吧？按照《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的的規(guī)定有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。三十九條是你有過錯(cuò)責(zé)任四十條是患病或者不能勝任工作等客觀情況。所以如果你當(dāng)時(shí)沒有主動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同的話，實(shí)際上上一次的合同應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2. 另外如果不再續(xù)簽根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，按照第四十四條第一款也就是合同期滿終止固定期限勞動(dòng)的合同的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法，在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月到一年的按一年算，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。這里工資指的是合同終止前十二個(gè)月的平均工資并不超過本地區(qū)上一年度平均工資的三倍。 原問題：《業(yè)務(wù)外包公司合同期到了，甲方在沒有通知的情況下不再續(xù)簽請(qǐng)問可以索賠嗎？簽訂的業(yè)務(wù)外包，實(shí)際勞派遣》

  回復(fù)于 2022-11-08 04:46:32