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  月幫助201720人

  不合法。公司應(yīng)該先和你解除勞動關(guān)系后，在進行勞務(wù)外包。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定:第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的； 　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的； 　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； 　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 因此，公司需要先對你進行經(jīng)濟補償。 原問題：《有外包工勞動合同說法嗎》

  回復于 2022-10-10 14:14:32