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勞動合同未標(biāo)明工時,只寫服從加班安排怎么算

勞動爭議廣東 深圳2025-07-27 13:30

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資?! 」ぷ魅占影噘M的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;  雙休日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍;  法定節(jié)假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍?! ∽C明加班時間方面的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?!  秳趧臃ā返谒氖臈l 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: ?。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; ?。ㄈ┓ǘㄐ菁偃瞻才艅趧诱吖ぷ鞯?,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題:《勞動合同上沒注明工資額,怎樣計算加班工資?》
    回復(fù)于 2022-11-08 06:03:13
  • 楊佳佳律師
    月幫助7653
    勞動法規(guī)定一禮拜為40工時,一天為8個工時,用人單位強制要求上班超出8小時工時,可以主張加班費
    回復(fù)于 2022-07-19 13:33:17 咨詢他

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拒絕加班,領(lǐng)導(dǎo)以不服從工作安排口頭辭退我,要我走正常離職手續(xù),我沒簽字,且該公司未與我簽訂勞動合同

律師解答:  1.去年9月份跟一家公司簽訂了一份為期3個月的試用期合同?! 「鶕?jù)勞動合同法,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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