你好，公司違法勞動(dòng)合同，我不服從安排，然后他們就針對(duì)一個(gè)人，不給我加班，這樣違法？
勞動(dòng)爭議廣東 東莞2025-07-27 11:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司不違法，如何自己酌定。雖然工作崗位是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，一般情況下調(diào)整崗位應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，但公司提出調(diào)整崗位，并非強(qiáng)行調(diào)整崗位，并不違法。法律保護(hù)的是勞動(dòng)者休息權(quán)，從單方面限制加班，對(duì)于公司不安排加班，是法律提倡和支持的舉 原問題：《公司針對(duì)我不安排我工作，不給我加班，我怎么維》回復(fù)于 2022-12-13 19:00:15
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我投訴了公司，公司讓我撤訴我不撤，公司部門刻意不安排我加班，公司是不是違法行為
不安排加班不算違法你好：，我孩子的公司每天加班5一6個(gè)小時(shí)也不給加班費(fèi)這樣違法嗎7
公司加班但是不給加班費(fèi)，這是違法的，違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定：1.第三十六條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。2.第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)我在蘇州工作崗位在室內(nèi)沒有高溫補(bǔ)貼，可是加班給我安排在有高溫補(bǔ)貼的崗位，這樣違法嗎？符合勞動(dòng)合同嗎？
您好！在吳江工地干活有高溫補(bǔ)貼。從6月份起，蘇州市進(jìn)入高溫津貼發(fā)放期，在6-9月四個(gè)月內(nèi)，滿足高溫補(bǔ)貼領(lǐng)取條件的職工，每人每個(gè)月可領(lǐng)取規(guī)定的高溫補(bǔ)貼費(fèi)用200元，最遲10月底必須發(fā)放到位。按照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，用人單位不按規(guī)定發(fā)放拒絕加班，領(lǐng)導(dǎo)以不服從工作安排口頭辭退我，要我走正常離職手續(xù)，我沒簽字，且該公司未與我簽訂勞動(dòng)合同
律師解答： 1.去年9月份跟一家公司簽訂了一份為期3個(gè)月的試用期合同?！ 「鶕?jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同企業(yè)違法勞動(dòng)合同強(qiáng)制要求員工加班
首先要看你與老板所簽訂的勞動(dòng)合同是否有彈性工作時(shí)間？如果有，他在當(dāng)月按國家的法律規(guī)定給你調(diào)休，也不算違法。但根據(jù)法律規(guī)定，即使有簽訂的勞動(dòng)合同有條款說明是彈性工作時(shí)間，加班時(shí)間也是有限制的，每周至少休息一日，每日加班不得超過三小時(shí)，每月不得相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
