我在蘇州工作崗位在室內(nèi)沒有高溫補(bǔ)貼,可是加班給我安排在有高溫補(bǔ)貼的崗位,這樣違法嗎?符合勞動(dòng)合同嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人您好!在吳江工地干活有高溫補(bǔ)貼。從6月份起,蘇州市進(jìn)入高溫津貼發(fā)放期,在6-9月四個(gè)月內(nèi),滿足高溫補(bǔ)貼領(lǐng)取條件的職工,每人每個(gè)月可領(lǐng)取規(guī)定的高溫補(bǔ)貼費(fèi)用200元,最遲10月底必須發(fā)放到位。按照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定,用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼屬于違法行為。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè),以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月),每人每月200元。企業(yè)可以每個(gè)月發(fā),也可以一次性支付。只要用人單位安排了高溫作業(yè),企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。據(jù)了解,用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品,不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料,防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼,最大限度保障高溫津貼切實(shí)使用到高溫勞動(dòng)者身上。2016江蘇省高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)蘇州高溫費(fèi)發(fā)放時(shí)間:4個(gè)月(6月至9月)蘇州高溫費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):每人每月200元根據(jù)《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》文件的規(guī)定:一、企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向職工支付夏季高溫津貼,具體標(biāo)準(zhǔn)是每人每月200元,支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標(biāo)準(zhǔn)支付的高溫津貼,可按照規(guī)定稅前扣除。二、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全夏季高溫津貼支付制度。通過開展集體協(xié)商、簽訂集體合同、制定規(guī)章制度等方式,明確本單位夏季高溫津貼發(fā)放的具體崗位工種等,以及在非高溫場所作業(yè)職工的津貼標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時(shí),還應(yīng)當(dāng)采取多種措施,做好夏季作業(yè)場所的防暑降溫工作。謝謝閱讀! 原問題:《在吳江工地干活有高溫費(fèi)嗎》回復(fù)于 2023-01-02 18:59:21
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一般情況下,對于勞務(wù)派遣制的,應(yīng)當(dāng)由用工單位向勞務(wù)派遣工支付高溫費(fèi),如果用工單位與勞務(wù)派遣單位另有約定的,按照約定執(zhí)行由某一方支付高溫費(fèi)。《勞動(dòng)合同法》:第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)沒有發(fā)高溫補(bǔ)貼這么處理啊
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衛(wèi)生部、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會(huì)聯(lián)合下發(fā)的通知: 1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間,根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,在保證工作質(zhì)量的同時(shí),適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度,增加休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度,減少高溫時(shí)段作業(yè),保證拖欠高溫補(bǔ)貼應(yīng)該要怎么維權(quán)?
惡意拖欠工資,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)可以按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,要求用人單位支付賠償金的。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
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