女性，51歲，2018年與現(xiàn)在公司簽訂無固定期限勞動合同，合同上崗位為專業(yè)技術(shù)崗位，現(xiàn)公司精簡人員要求我所在崗位學(xué)歷為本科，為規(guī)避賠償風(fēng)險，他們不會解除勞動合同，請問一下這樣不跟我協(xié)商調(diào)整崗位合法嗎？
勞動爭議云南 曲靖2025-07-26 12:13
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與公司簽訂無固定期限勞動合同女職工，簽訂勞動合同崗位為管理崗位，公司以女職工50歲達(dá)到退休年齡，要求女職工退休，女職工可以不接受要求55歲退休嗎？
你好，女職工50周歲已達(dá)退休年齡，應(yīng)辦理退休手續(xù)，不能以原合同要求繼續(xù)在該企業(yè)工作。如仍在原企業(yè)工作的，雙方已不屬于勞動關(guān)系，原合同原則上對雙方無約束力。無錫周斌律師 原問題：《周律師你好，請問女性跟公司簽訂的無固定期限勞動合同，50歲不退51歲女職工，崗位為出納，單位現(xiàn)在要求該崗位學(xué)歷為本科為由失去了崗位，這樣的行為違法嗎？
可以申請勞動仲裁維權(quán)要求賠償。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件勞動合同簽訂了崗位，公司一直更換我的崗位，且并非純自愿更換
自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，因為是你違約。如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動你的崗位，必須經(jīng)過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決； 如果強(qiáng)制性的調(diào)動工作崗位，你可離職并要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要工作崗位和勞動合同崗位不匹配
你好！可以點我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）在工廠簽訂了固定期限勞務(wù)合同，目前己工作16年，由管理崗位調(diào)整到普通職員崗位，是不是違反勞動法。
根據(jù)【中華人民共種國勞動合同法】第二十九條 用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。如果你們的合同中關(guān)于工作和薪資有約定，則公司就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同執(zhí)行，當(dāng)然如果公司由于經(jīng)營原因在合理的范圍內(nèi)不得不變更你的工作崗位和薪資，相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
