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  根據(jù)【中華人民共種國(guó)勞動(dòng)合同法】第二十九條　用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。如果你們的合同中關(guān)于工作和薪資有約定，則公司就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同執(zhí)行，當(dāng)然如果公司由于經(jīng)營(yíng)原因在合理的范圍內(nèi)不得不變更你的工作崗位和薪資，應(yīng)該事先和你協(xié)商，不得擅自變更合同的內(nèi)容.根據(jù)你所提供的資料，你們公司大幅度降低你的薪資(降低40-50%)，你可以追究公司的違約責(zé)任，可以解除合同，并要求公司支付你一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！補(bǔ)償?shù)姆梢罁?jù)【　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　”緱l所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！? 不過(guò)如果你想繼續(xù)在公司上班的話，最好的辦法還是和公司協(xié)商處理，若公司內(nèi)部有工會(huì)組織可以申請(qǐng)調(diào)解！調(diào)解過(guò)程中自己可以根據(jù)以上法律據(jù)理上爭(zhēng)，實(shí)在不行的話就通過(guò)勞動(dòng)仲裁部門或者上法院起訴吧！ 原問(wèn)題：《和公司簽訂了勞動(dòng)合同，現(xiàn)在要調(diào)整我的崗位，并降工資，怎么辦？》

  回復(fù)于 2022-10-01 06:10:14