第一條 守庫押運(yùn)崗位新聘用的合同制人員原則上采取與分支機(jī)構(gòu)直接簽訂勞動(dòng)合同或聘用合同的用工方式。

守庫押運(yùn)崗位合同制人員是分支機(jī)構(gòu)員工構(gòu)成的一部分。

第二條 總行對守庫押運(yùn)崗位合同制人員實(shí)行專項(xiàng)管理、總量控制，根據(jù)各省(區(qū)、市)分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)量、自然地理環(huán)境等因素，本著科學(xué)管理、精簡高效的原則，分省(區(qū)、市)核定守庫押運(yùn)崗位合同制人員的控制數(shù)量。

在總行核定的控制數(shù)量內(nèi)，上海總部、各分行、營業(yè)管理部和省會(huì)(首府)城市中心支行按照分省(區(qū)、市)管理的合同工管理體制，分解、下達(dá)轄內(nèi)分支機(jī)構(gòu)守庫押運(yùn)崗位合同制人員控制數(shù)量。

各分支機(jī)構(gòu)的守庫押運(yùn)崗位合同制人員數(shù)量要嚴(yán)格控制在上級(jí)行核定的控制數(shù)量之內(nèi)，不得突破控制數(shù)量招聘守庫押運(yùn)崗位合同制人員。

第三條 守庫押運(yùn)崗位新招聘合同制人員由上?？偛俊⒎中?、營業(yè)管理部、省會(huì)(首府)城市中心支行統(tǒng)一組織(副省級(jí)城市中心支行自行組織)。

守庫押運(yùn)崗位合同制人員的招聘要體現(xiàn)“公開公平、凡進(jìn)必考、競爭擇優(yōu)”的原則。招聘對象主要是軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退役士兵和公安院校畢業(yè)生;男性，年齡應(yīng)在20周歲-28周歲之間，具有高中畢業(yè)以上學(xué)歷，政治可靠，品行良好，身體健康;具備在守庫押運(yùn)崗位履職的其他條件。

守庫押運(yùn)崗位合同制人員的招聘程序主要包括筆試、專業(yè)測試、面試、體檢、政審五個(gè)環(huán)節(jié)。筆試側(cè)重于考查綜合素質(zhì)，可根據(jù)情況適當(dāng)考查中央銀行基礎(chǔ)知識(shí)和守庫押運(yùn)崗位業(yè)務(wù)操作知識(shí)等內(nèi)容;專業(yè)測試側(cè)重于考查身體素質(zhì)、專業(yè)技能等內(nèi)容;面試側(cè)重于考查個(gè)人品質(zhì)、心理素質(zhì)、處置突發(fā)事件能力等內(nèi)容。

政審工作由各分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對擬錄用人員在原服役部隊(duì)、工作單位或?qū)W校的表現(xiàn)進(jìn)行審查把關(guān)，審查內(nèi)容包括個(gè)人表現(xiàn)、家庭關(guān)系等。

各分支機(jī)構(gòu)守庫押運(yùn)崗位新聘用人員名單須報(bào)總行備案。

分支機(jī)構(gòu)其他崗位的合同制人員轉(zhuǎn)崗到守庫押運(yùn)崗位、守庫押運(yùn)崗位合同制人員合同解除或終止后重新聘用到守庫押運(yùn)崗位視同守庫押運(yùn)崗位新聘用人員，按上述新聘用人員的招聘原則、條件和程序辦理。

第四條 各分支機(jī)構(gòu)與守庫押運(yùn)崗位新聘用的合同制人員簽訂的勞動(dòng)合同期限原則上不少于5年，并按照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿合格的，正式上崗;不合格的，取消聘用資格，按規(guī)定解除合同、分支機(jī)構(gòu)可按國家有關(guān)法律規(guī)定與守庫押運(yùn)崗位合同制人員簽訂保密協(xié)議。

第五條 各分支機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)《中國人民銀行分支機(jī)構(gòu)合同制用工管理暫行辦法》和總行關(guān)于守庫押運(yùn)崗位管理的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對守庫押運(yùn)崗位合同制人員的日常管理。建立守庫押運(yùn)崗位合同制人員專項(xiàng)考核制度和檔案管理制度，做好思想品德、紀(jì)律規(guī)定及保密安全教育，組織體能訓(xùn)練和專業(yè)技能培訓(xùn)，保持良好的身體素質(zhì)。同時(shí)定期組織開展防范各種突發(fā)事件的演練，提高預(yù)防和處置突發(fā)事件的能力。

第六條 守庫押運(yùn)崗位合同制人員的工資收入按高于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場同類崗位工資價(jià)位的一定比例予以確定和調(diào)整。

各分支機(jī)構(gòu)要健全完善守庫押運(yùn)崗位合同制人員的工資收入分配制度，原則上可將守庫押運(yùn)崗位合同制人員的工資收入劃分為崗位工資、年功工資、績效工資(獎(jiǎng)金)三部分，其中，崗位工資參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場工資價(jià)位確定;年功工資根據(jù)守庫押運(yùn)崗位合同制人員在本單位的工作年限確定;績效工資(獎(jiǎng)金)根據(jù)守庫押運(yùn)崗位合同制人員的工作業(yè)績和考核情況確定。此外，押運(yùn)人員可根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受押運(yùn)補(bǔ)助。

各分支機(jī)構(gòu)的守庫押運(yùn)崗位合同制人員按國家和所在地政府有關(guān)規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療等地方社會(huì)保險(xiǎn)。

第七條 建立守庫押運(yùn)崗位合同制人員安置費(fèi)制度。安置費(fèi)采取一次性計(jì)發(fā)的方式，在本人離開守庫押運(yùn)崗位后一次性發(fā)給本人。

安置費(fèi)根據(jù)合同制人員在守庫押運(yùn)崗位上的工作年限，每滿十二個(gè)月支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)發(fā)。其中，月工資按照本人離開守庫押運(yùn)崗位前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

在守庫押運(yùn)崗位工作期間出現(xiàn)事故、失誤或發(fā)生案件的，根據(jù)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，扣發(fā)部分或全部安置費(fèi)。

第八條 本意見實(shí)施前已經(jīng)依法訂立且在本意見實(shí)施之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行，并且按照本意見第七條支付安置費(fèi)，安置費(fèi)計(jì)發(fā)年限自本意見實(shí)施之日起計(jì)算。

第九條 本意見自下發(fā)之日起施行。

各分支機(jī)構(gòu)要根據(jù)本意見和總行的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，抓緊制定具體實(shí)施辦法，并在實(shí)踐中不斷加以完善，確保意見精神落到實(shí)處。