請問女方孩子不到兩歲，單位以此為由隨意調(diào)本人崗位，是否違反勞動(dòng)法？
勞動(dòng)爭議北京 北京2025-07-26 09:45
律師回復(fù)
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月幫助201720人那就要看你跟公司的合同是怎么簽訂的，如果合同中有提到說甲方應(yīng)服從甲方的安排在相應(yīng)的工作崗位上工作，你就得服從單位安排，勞動(dòng)法也沒有此項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)法第三十二條 勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同，如果單位出現(xiàn)這種情況才是違法的，但是正常范圍的調(diào)整工作崗位并沒有違背勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，回答者你可以和單位協(xié)商或者找公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。 原問題：《單位隨意調(diào)換工作崗位是否符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定》回復(fù)于 2022-11-08 22:08:45
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調(diào)崗取消了原先崗位技能補(bǔ)貼違反了勞動(dòng)法38條嗎？
您好，中公教育為您服務(wù)。公務(wù)員調(diào)離崗位后還拿崗位津貼違反了規(guī)定，只要是屬于這個(gè)職位的津貼，而這個(gè)人不屬于這個(gè)職位，那就是不符合規(guī)定的。如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。 原問題：《公務(wù)員調(diào)離崗位后還拿崗位津貼違反了規(guī)定嗎?》調(diào)崗降薪違反勞動(dòng)法38條哪一項(xiàng)
要看你們勞動(dòng)合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一企業(yè)給調(diào)崗降薪后不給工作，違反勞動(dòng)法嗎？
1、檢查所簽訂的勞動(dòng)合同以及你簽字確認(rèn)已經(jīng)知悉同意的規(guī)章制度中是否有關(guān)于授權(quán)用人單位調(diào)整工資的規(guī)定。2、如果沒有上述規(guī)定的話，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式請問單位調(diào)崗沒達(dá)成協(xié)議，不去新崗位有沒有過錯(cuò)
按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)按勞動(dòng)者每滿一年工作支付一個(gè)月工資（六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可以與用人單相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
