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  病假、事假并不無具體時間要求。不過根據(jù)相關法律法規(guī)請假時間長短不同，工資計算也不同。一、病假規(guī)定(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。(二)事業(yè)單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。二、事假規(guī)定(一)請事假的理由及程序1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案?！蛾P于國家機關工作人員實行休假制度的暫行辦法》第二條休假時間：參加工作時間滿十年的工作人員，每年休假十天，以后每增加工齡一年，增加假期一天，假期最多不得超過二十五天。工齡計算辦法：按年度計算，上年參加工作的，從下年一月一日起開始計算。上述假期不包括公休假日和法定節(jié)假日。第三條按規(guī)定享受探親假又符合休假條件的工作人員，除探親假外，可折半給予享受其應休假的天數(shù)，原則上同探親假合并使用。第四條凡在一年內請病假累計超過三十天或請事假累計超過本人應休假天數(shù)的工作人員，當年不享受休假待遇。如在休假后，再請病假、事假超過以上規(guī)定時間的，則在下一年不再給予休假。由組織上安排療養(yǎng)的工作人員，當年不再安排休假，但療養(yǎng)時間少于應享受休假天數(shù)的，可補足休假天數(shù)。工作人員在各類學校學習、培訓、進修一年以上者，在學習期間不享受休假待遇。擴展資料：根據(jù)《公務員法》等有關規(guī)定，病假、事假工資待遇：一、工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個月以內(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內的，原工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應工作年限計發(fā)病假工資基礎上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。二、事假期間的工資待遇1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。 原問題：《公司做六休一，每天工作6.5個小時，如何計算日均工資，事假病假怎么做才合法》

  回復于 2022-07-14 09:32:19