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  病假、事假并不無(wú)具體時(shí)間要求。不過(guò)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短不同，工資計(jì)算也不同。一、病假規(guī)定(一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報(bào)辦公室主管人事同志備案。二、事假規(guī)定(一)請(qǐng)事假的理由及程序1、工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請(qǐng)事假。2、事假應(yīng)由本人事先提出申請(qǐng)，按工作人員管理權(quán)限審核批準(zhǔn)，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批后，報(bào)人事部門備案?！蛾P(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行休假制度的暫行辦法》第二條休假時(shí)間：參加工作時(shí)間滿十年的工作人員，每年休假十天，以后每增加工齡一年，增加假期一天，假期最多不得超過(guò)二十五天。工齡計(jì)算辦法：按年度計(jì)算，上年參加工作的，從下年一月一日起開始計(jì)算。上述假期不包括公休假日和法定節(jié)假日。第三條按規(guī)定享受探親假又符合休假條件的工作人員，除探親假外，可折半給予享受其應(yīng)休假的天數(shù)，原則上同探親假合并使用。第四條凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)三十天或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)本人應(yīng)休假天數(shù)的工作人員，當(dāng)年不享受休假待遇。如在休假后，再請(qǐng)病假、事假超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的，則在下一年不再給予休假。由組織上安排療養(yǎng)的工作人員，當(dāng)年不再安排休假，但療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受休假天數(shù)的，可補(bǔ)足休假天數(shù)。工作人員在各類學(xué)校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修一年以上者，在學(xué)習(xí)期間不享受休假待遇。擴(kuò)展資料：根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，病假、事假工資待遇：一、工作人員病假期間工資待遇1、病假在兩個(gè)月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、病假超過(guò)兩個(gè)月不足6個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計(jì)發(fā)，下同);(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。3、病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%;(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%;(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%;4、上述工作人員中享受省部級(jí)及以上勞動(dòng)模范待遇的人員，其病假在6個(gè)月以內(nèi)的，原工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計(jì)發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過(guò)本人原工資數(shù)額。二、事假期間的工資待遇1、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。3、工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。4、工作人員全年事假累計(jì)超過(guò)60天的，超過(guò)天數(shù)停發(fā)本人全部工資。5、工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資;曠工7天以上的停發(fā)本人當(dāng)月全部工資。 原問(wèn)題：《公司做六休一，每天工作6.5個(gè)小時(shí)，如何計(jì)算日均工資，事假病假怎么做才合法》

  回復(fù)于 2022-07-14 09:32:19