上六休一，每周工作時(shí)長(zhǎng)50個(gè)小時(shí)違法嗎
合同糾紛陜西 西安2025-07-27 15:15
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勞動(dòng)合同寫(xiě)上六休一，每周單休，8小時(shí)制，那周六上班可以要到加班費(fèi)嗎
肯定不合法，《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十四條 第二款規(guī)定休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 您可以將此情況工作時(shí)長(zhǎng)12休12
法律規(guī)定每周工作時(shí)間不超出40小時(shí)，且必須保證每周至少能休息1天。工廠做12休12屬于嚴(yán)重超時(shí)的，也是違法的。建議員工向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠依法支付加班工資并安排員工休息每周至少1天。 原問(wèn)題：《工廠調(diào)整勞動(dòng)時(shí)間由上1請(qǐng)問(wèn)，單位與員工約定并簽約，做六休一的基礎(chǔ)上，給以工資，則這個(gè)做六休一的一周總工作時(shí)長(zhǎng)，是指在40 小時(shí)之內(nèi)還是40小時(shí)之外？
病假、事假并不無(wú)具體時(shí)間要求。不過(guò)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短不同，工資計(jì)算也不同。一、病假規(guī)定(一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病不定時(shí)工作制每周超過(guò)40小時(shí)合法嗎？
最近一段時(shí)間，我因家中有事，特向單位要求這段時(shí)間每周安排我一天休息，在家處理家務(wù)。幾天后單位領(lǐng)導(dǎo)通知我：飯店經(jīng)研究后未予以批準(zhǔn)，理由是單位人手比較緊缺，無(wú)法安排。且我每天工作僅5.5小時(shí)，即使不安排休息日，每周工作時(shí)間也不足40小時(shí)，沒(méi)有違公司每周五周六都強(qiáng)制加班一點(diǎn)五小時(shí)，是不是違法
違反勞動(dòng)法,到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)舉報(bào). 根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法: 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
