勞動合同寫上六休一，每周單休，8小時(shí)制，那周六上班可以要到加班費(fèi)嗎
勞動爭議江蘇 泰州2025-11-09 07:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人肯定不合法，《勞動法》第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第四十四條 第二款規(guī)定休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 您可以將此情況向工會反映，也可以直接向勞動行政主管部門即當(dāng)?shù)氐膭趧优c社會保障局反映解決。 原問題：《勞動法有沒有規(guī)定？我們一周上6天班，每天至少8小時(shí)，周六上班也沒有加班費(fèi)，這樣合法嗎？》回復(fù)于 2022-09-29 07:20:42
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銷售周六上班可以申請加班費(fèi)嗎？目前情況是周六不上班必須請假
要合同簽訂的是什么工作時(shí)間周六上班需要支付加班費(fèi)嗎？
周六上班不一定要支持加班工資的，主要是看你實(shí)行的是什么工資制度，有的是綜合工時(shí)制，是實(shí)行倒休和輪換制的，這種情況下周六日上班是很正常的事，不需要支付加班工資 原問題：《周六上班是否一定要付加班工資》上六休一，每周工作時(shí)長50個(gè)小時(shí)違法嗎
每天不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)?？梢灾鲝埣影噘M(fèi)。勞動合同上寫的是每天8小時(shí)，每周40小時(shí)工作制,但是實(shí)際要求每周六天上班，這個(gè)合法么
這屬于中國特色…… 你們可以有效工作時(shí)間八小時(shí)，剩下的就……你懂的。不過嚴(yán)格說，期間應(yīng)當(dāng)規(guī)定有效的休息時(shí)間，依舊可以確保只工作八小時(shí)的。如果真的違反，那就偷偷收集證據(jù)，等準(zhǔn)備辭職時(shí)，再一并向老板要求加班費(fèi)吧?！ ∠Ｍ麑δ阌兴鶐椭?，如有疑問你好，，周六上班不給加班費(fèi)可以去投訴嗎
用人單位安排勞動者周末加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。拒不支付的，勞動者可以勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊(duì)）投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
