做六休一上夠26天算工資一個(gè)月嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 無錫2025-09-14 21:11
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公司是做六休一的，工資應(yīng)該怎么算呀
對(duì)于工作六天休一天的,星期六那天,用人單位應(yīng)支付二倍加班工資。我想如果國(guó)定假剛好在周六，而我們有事做六休一，那么這一天的工資是應(yīng)該怎么算
《勞動(dòng)法》中有對(duì)帶薪年休假的規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度乙勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假?！辈⑶疫€規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。” 所謂帶薪年休假制度，是指勞動(dòng)者每年享請(qǐng)問，單位與員工約定并簽約，做六休一的基礎(chǔ)上，給以工資，則這個(gè)做六休一的一周總工作時(shí)長(zhǎng)，是指在40 小時(shí)之內(nèi)還是40小時(shí)之外？
病假、事假并不無具體時(shí)間要求。不過根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短不同，工資計(jì)算也不同。一、病假規(guī)定(一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報(bào)人事科備案。(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并遞交病未干滿一個(gè)月被辭退月休四天怎么算
六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
