入職前的5-7天不帶薪培訓(xùn)合法嗎
合同糾紛河南 鄭州2025-07-27 10:27
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請(qǐng)問，入職培訓(xùn)期間無薪是合法的嗎？
沒有特別的規(guī)定，但一般合法正規(guī)的公司的做法都是帶薪的，不會(huì)跟員工哪么計(jì)較的。目前還沒有聽說培訓(xùn)不帶薪的，如果有，這樣的公司不去也罷了，現(xiàn)在就業(yè)機(jī)會(huì)大把。 原問題：《新員工入職培訓(xùn)是否應(yīng)帶薪？有無法律依據(jù)？》你好，我想問下過年7天帶不帶薪放假的呀，元宵放假帶薪嗎
7天當(dāng)中 只有3天是法定的，就是通俗的3倍工資。其余4天是2倍工資，一般按照勞動(dòng)法，不管是2倍還是3倍工資，就算你不上班，應(yīng)該不會(huì)扣基本工資和崗位工資的，放心吧，至于你后面一個(gè)問題，剛?cè)肼殕T工，單位一般可給公休假或者不給，各單位人性化考慮而我是乙方，在入職前公司讓我簽勞動(dòng)合同和合作協(xié)議 這樣是合法的嗎
入職即建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同， 符合法律規(guī)定。勞動(dòng)合同履行期間，在用人單位沒有法定過錯(cuò)情形之下，勞動(dòng)者試用期提前3天通知用人單位，正式期提前30天書面通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需用人單位同意?！秳趧?dòng)合同法》第十條 建員工10.9入職享受1-7帶薪休假嗎？
不滿一年的沒有。機(jī)關(guān)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位，有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的享有帶薪年休假。職工累計(jì)工作滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年，不滿20年的，年休假十天；已滿20年的，年休假15天。 原問題：《相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
