員工10.9入職享受1-7帶薪休假嗎？
勞動爭議浙江 杭州2025-11-10 14:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人不滿一年的沒有。機(jī)關(guān)團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位，有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的享有帶薪年休假。職工累計(jì)工作滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿十年，不滿20年的，年休假十天；已滿20年的，年休假15天。 原問題：《新入職員工能否享受帶薪年休假》回復(fù)于 2023-02-04 01:06:36
相似問題解答
您好，我想問試用期員工不享受帶薪休假福利嗎？
試用期員工累計(jì)工作年限滿一年的，享受帶薪年休假。根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間您好，員工入職時間寫錯了，怎么改？
入職時間是雙方確認(rèn)的，以勞動合同為準(zhǔn)。其實(shí)單方更改是無效的，因?yàn)閱T工個人保留的證據(jù)，如考勤，工資發(fā)放的記錄，合同簽訂的記錄、員工填寫過的人事表格等等均可以證明入職時間。 原問題：《企業(yè)單位可更改員工的入職時間嗎?》員工入職表呵呵呵
應(yīng)聘人基本情況 姓 名 性 別 出生年月 身 高 學(xué) 歷 籍 貫 政治面貌 特 長 外 語 戶口所在地 何時何院校畢業(yè) 所學(xué)專業(yè) 現(xiàn) 工 作 單 位 手機(jī)號碼 電 腦 水 平 精通（ ）熟練（ ）一般（ ） 家庭電話 婚 姻 狀 況 駕 駛員工入職3天發(fā)現(xiàn)不合適，辭退他，合法嗎
工資是員工向公司提供勞動所應(yīng)獲得的對價，只要你上班了，提供勞動了，就應(yīng)該得到相應(yīng)的報酬，工作1天有1天的工資，3天有3天的工資，公司制度這樣規(guī)定是違反勞動法規(guī)定的，當(dāng)然無效。至于辭退，公司說你不適合崗位，那要看公司在你入職的時候有沒有告訴你我上幾天班還沒有入職算正式員工嗎，
2008年1月實(shí)施新的勞動合同法，簽3年合同實(shí)習(xí)期自入職開始3個月，并且從入職起繳納社會基本養(yǎng)老保險。 你們這個單位是不符合勞動法的，你可仲裁公司，要求簽訂勞動合同，同時為你補(bǔ)繳這5年的保險 不過這樣你多數(shù)是在單位待不下去了，為了避免麻相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
