我上幾天班還沒有入職算正式員工嗎，
損害賠償江蘇 南京2025-06-05 12:08
律師回復(fù)
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月幫助201720人2008年1月實(shí)施新的勞動(dòng)合同法，簽3年合同實(shí)習(xí)期自入職開始3個(gè)月，并且從入職起繳納社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 你們這個(gè)單位是不符合勞動(dòng)法的，你可仲裁公司，要求簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)為你補(bǔ)繳這5年的保險(xiǎn) 不過這樣你多數(shù)是在單位待不下去了，為了避免麻煩你可以申請(qǐng)讓他一次性支付你現(xiàn)金抵償保險(xiǎn)錢 城市、地區(qū)不同略有出入 原問題：《員工多長時(shí)間才算正式職工》回復(fù)于 2022-11-16 04:47:53
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辦完入職了已經(jīng) 但是他現(xiàn)在不要我了 工資是按照試用期的發(fā)還是正式員工的發(fā)
用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，所以員工何時(shí)開始上班即何時(shí)入職，入職即與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因此新員工正式入職時(shí)間應(yīng)按照員工第一天上班的時(shí)間確定。【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人2月28號(hào)入職，6月24離職，那么6月算缺勤幾天
1、一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司補(bǔ)繳試用期的社保，無法補(bǔ)繳的可以要求折現(xiàn)補(bǔ)償——在裁員的前幾天讓你簽訂一份試用期自動(dòng)放棄社保的合同，具有協(xié)迫性質(zhì)，可視為無效。 原問題：《我被公司裁員了，16年6月12日入職，九月您好，員工入職時(shí)間寫錯(cuò)了，怎么改？
入職時(shí)間是雙方確認(rèn)的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。其實(shí)單方更改是無效的，因?yàn)閱T工個(gè)人保留的證據(jù)，如考勤，工資發(fā)放的記錄，合同簽訂的記錄、員工填寫過的人事表格等等均可以證明入職時(shí)間。 原問題：《企業(yè)單位可更改員工的入職時(shí)間嗎?》員工入職表呵呵呵
應(yīng)聘人基本情況 姓 名 性 別 出生年月 身 高 學(xué) 歷 籍 貫 政治面貌 特 長 外 語 戶口所在地 何時(shí)何院校畢業(yè) 所學(xué)專業(yè) 現(xiàn) 工 作 單 位 手機(jī)號(hào)碼 電 腦 水 平 精通（ ）熟練（ ）一般（ ） 家庭電話 婚 姻 狀 況 駕 駛員工入職3天發(fā)現(xiàn)不合適，辭退他，合法嗎
工資是員工向公司提供勞動(dòng)所應(yīng)獲得的對(duì)價(jià)，只要你上班了，提供勞動(dòng)了，就應(yīng)該得到相應(yīng)的報(bào)酬，工作1天有1天的工資，3天有3天的工資，公司制度這樣規(guī)定是違反勞動(dòng)法規(guī)定的，當(dāng)然無效。至于辭退，公司說你不適合崗位，那要看公司在你入職的時(shí)候有沒有告訴你相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
