辦完入職了已經(jīng)但是他現(xiàn)在不要我了工資是按照試用期的發(fā)還是正式員工的發(fā)
公司法務(wù)河北 滄州2025-11-09 18:24
律師回復(fù)
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月幫助201720人用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，所以員工何時(shí)開始上班即何時(shí)入職，入職即與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因此新員工正式入職時(shí)間應(yīng)按照員工第一天上班的時(shí)間確定?！痉梢罁?jù)】：《勞動(dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 原問(wèn)題：《正式入職是從試用期開始計(jì)算，還是成為正式員工之后才算》回復(fù)于 2022-08-21 18:29:37
相似問(wèn)題解答
公司的工資不按照當(dāng)時(shí)入職的發(fā)
當(dāng)初有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同之類的東西呢？或者是可以證明公司負(fù)責(zé)人和你所商定的工資的書面材料？如果有的話就找相關(guān)部門投訴，如果沒(méi)有…就只能和公司協(xié)調(diào)了。重要的是以后做事要謹(jǐn)慎啦，不是所有人都像自己一樣。 原問(wèn)題：《公司不按當(dāng)初答應(yīng)的給我工資我該怎5.16日入職，6.16日簽勞動(dòng)合同，然后工資沒(méi)有按照老板所說(shuō)的發(fā)
是這樣的，如果你想告公司結(jié)果肯定是贏的，當(dāng)然，你得提供你在該家公司上班的證據(jù)，如門禁卡、公司的一些紀(jì)錄什么的，不過(guò)也需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，建議和公司協(xié)調(diào)解決，所謂先君子后小人嘛，公司也很怕被告的，因?yàn)樗粌H要賠償你的工資，罰款也很厲害。您好，我入職了一家公司，今天上班第八天，入職時(shí)經(jīng)理與總經(jīng)理都跟我確認(rèn)過(guò)不需要試用期，是入職直接轉(zhuǎn)正的，但是現(xiàn)在換了總經(jīng)理，總經(jīng)理要辭退我并且不認(rèn)同我是正式員工
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)，屬于違法辭退。我是11.1號(hào)入職的，公司27發(fā)工資，那11.27我該得到工資？還是下個(gè)月27才有工資？
那你要看你進(jìn)公司第一次發(fā)工資的時(shí)候是發(fā)到上個(gè)月截止還是發(fā)到當(dāng)月的10號(hào)的，要是以前就是發(fā)到每個(gè)月10號(hào)的，那就是沒(méi)壓你工資了要是發(fā)到上月末截止的，就是壓工資了你自己發(fā)了多少錢總該知道吧我之前的公司就是每月發(fā)到7號(hào)的，不壓工資，也就是說(shuō)7號(hào)之我已經(jīng)辭職了，在公司的老員工都發(fā)了工資，但是我的工資沒(méi)發(fā)
可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
