5.16日入職，6.16日簽勞動(dòng)合同，然后工資沒有按照老板所說的發(fā)
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 杭州2025-07-27 18:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人是這樣的，如果你想告公司結(jié)果肯定是贏的，當(dāng)然，你得提供你在該家公司上班的證據(jù)，如門禁卡、公司的一些紀(jì)錄什么的，不過也需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，建議和公司協(xié)調(diào)解決，所謂先君子后小人嘛，公司也很怕被告的，因?yàn)樗粌H要賠償你的工資，罰款也很厲害。公司不理會(huì)的話，那就告他吧。 原問題：《沒有按照勞動(dòng)法在規(guī)定的一個(gè)內(nèi)月簽訂勞動(dòng)合同的,公司是否需要在員工入職后的每個(gè)月支付雙倍工資?》回復(fù)于 2022-11-08 15:17:44
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老板拖欠工資沒發(fā)，然后也沒有簽勞動(dòng)合同
這種情況下可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)公司的工資不按照當(dāng)時(shí)入職的發(fā)
當(dāng)初有沒有簽訂勞動(dòng)合同之類的東西呢？或者是可以證明公司負(fù)責(zé)人和你所商定的工資的書面材料？如果有的話就找相關(guān)部門投訴，如果沒有…就只能和公司協(xié)調(diào)了。重要的是以后做事要謹(jǐn)慎啦，不是所有人都像自己一樣。 原問題：《公司不按當(dāng)初答應(yīng)的給我工資我該怎入職兩年多未簽勞動(dòng)合同
你好，入職超過兩年,現(xiàn)在要求兩倍工資賠償,已經(jīng)超過仲裁時(shí)效。會(huì)得不到支持。未簽勞動(dòng)合同而要求雙倍工資差額的，應(yīng)當(dāng)自入職第二個(gè)月起分段計(jì)算時(shí)效。而不是從離職后開始計(jì)算一年。 原問題：《入職兩年多，未簽勞動(dòng)合同，是否可以要求兩倍工資賠償，是否過未入職的員工提前預(yù)支工資，勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽？
勞動(dòng)合同基本都是你辦理入職的時(shí)候去簽的，這樣比較方便。如果擔(dān)心這段時(shí)間出問題，可以簽用工協(xié)議，保障雙方權(quán)益。1、《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng) 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。有個(gè)員工沒有簽勞動(dòng)合同，8.16號(hào)入職，9.16號(hào)離職，然后她居然仲裁我們了
你闡述的問題有點(diǎn)模糊不清，還有你是從公司的角度來提問的嗎？？根據(jù)你所說的，大致可以獲取到幾點(diǎn)信息：1、沒有簽訂勞動(dòng)合同（如果是2013年5月份入職，現(xiàn)在是2013年10月）；2、沒有業(yè)績(jī)扣一半工資，次月再無業(yè)績(jī)沒有工資，這一點(diǎn)是跟薪酬有關(guān)；相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
