2月28號入職，6月24離職，那么6月算缺勤幾天
合同糾紛江蘇 南京2025-11-09 21:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、一個月工資的經(jīng)濟補償。2、可以通過申請勞動仲裁，要求公司補繳試用期的社保，無法補繳的可以要求折現(xiàn)補償——在裁員的前幾天讓你簽訂一份試用期自動放棄社保的合同，具有協(xié)迫性質(zhì)，可視為無效。 原問題：《我被公司裁員了，16年6月12日入職，九月份轉(zhuǎn)正，公司在5月份通知我要裁員，那我應(yīng)該得到多少賠償》回復(fù)于 2022-07-15 22:02:32
相似問題解答
我上幾天班還沒有入職算正式員工嗎，
2008年1月實施新的勞動合同法，簽3年合同實習期自入職開始3個月，并且從入職起繳納社會基本養(yǎng)老保險。 你們這個單位是不符合勞動法的，你可仲裁公司，要求簽訂勞動合同，同時為你補繳這5年的保險 不過這樣你多數(shù)是在單位待不下去了，為了避免麻入職十幾天沒工資，入職前收取費用離職超過一周還沒退
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以單方解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工書面通知用人單位應(yīng)注意保留證據(jù)證明已履行提前一個月通知的義務(wù)，以免屆時用人單位否認收到過書面通知?！ 〗獬齽趧雨P(guān)系后，離職公司沒有刪除入職信息，現(xiàn)在入不了職怎樣辦
展開全部在新工作單位交不進保險，肯定是因為你的保險關(guān)系在其他的單位沒有轉(zhuǎn)出。建議聯(lián)系原來單位的人事，讓幫忙看一下是否保險還在單位里。如果不配合，可以到當?shù)氐纳绫＞植樵冏约旱纳绫ｊP(guān)系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合轉(zhuǎn)出?！鄦栴}點擊我離職后入職外包公司，前公司干預(yù)，合法嗎
題主您好，基本上要不到賠償。原因有大致以下幾點，1.你先簽了自愿離崗手續(xù)，從2113勞動法角度，你這是沒有在其他脅迫之下自愿簽署，或者說你沒辦法提供證據(jù)證明你的簽署的這份手續(xù)5261不符合雙方自愿的條件，使得這個手續(xù)不受法律保護。2.你再簽入職的時候為什么簽離職合同？這種行為是否違法
這個你可以不簽，只需要簽入職合同即可，你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴反映相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
