不屬領導職務，但享受正科待人的人辱罵員工并且上前打人，讓員工心理造成影響v
勞動爭議江西 九江2025-09-14 03:14
相似問題解答
勞動糾紛 老板辱罵員工 讓員工滾
你可收集工資卡、工作服、證人證言、錄音等證明勞動關系的證據，然后到勞動仲裁委申請仲裁，你可要求補發(fā)工資、支付雙倍工資、支付經濟補償金等。需要提交證明你與該工廠存在事實勞動關系的證據，認定事實勞動關系可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄（如果被人辱罵造成心理影響，并且患有抑郁癥 ，對方是否會受到法律監(jiān)督
如果僅僅是一般的惡語相向，不存在捏造事實誹謗的情節(jié)，法律不會制裁如果是多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的可以收集證據，比如錄音、錄像、證人等然后報警，派出所會根據《治安管理處罰法》第四十二條 處5日以下拘留或者500元領導公然辱罵員工，并強迫員工離職!
辱罵和辭退是兩回事。辱罵在一定范圍內是公司內部規(guī)章制度約束的，應該按相關制度投訴處理。以不勝任工作為理由辭退，如果程序合法，不違反勞動法。這種程序一般是：1、提出證據，證明員工不勝任本職工作2、與員工溝通說明情況，并接受員工的申訴或答辯3、受疫情影響單位不給員工交社保，讓員工自己交社保合法嗎？
企業(yè)不交社保違法；員工的社保應該是公司提前統(tǒng)籌交納，跟員工個人原因扯不上關系；該企業(yè)的做法純屬自欺欺人、掩耳盜鈴，員工可以打電話向當地勞動監(jiān)察舉報企業(yè)違法。 原問題：《企業(yè)給員工簽合同上,讓員工自己寫上因個人原因不交社保,請問合法嗎?》公司主張員工造成損失
現場失火的原因是現場的3名員工造成的，他們有不可推卸的責任；另一方面現場沒有滅火器，作為工廠管理來說，是消防管理方面的缺失，工廠本身也存在管理方面的責任。這種情況分兩種方式進行處理： 第一，如果想繼續(xù)留用這三名員工，就按公司相關規(guī)定進行處罰相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
