不屬領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，但享受正科待人的人辱罵員工并且上前打人，讓員工心理造成影響v
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 九江2025-07-26 03:14
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)糾紛 老板辱罵員工 讓員工滾
你可收集工資卡、工作服、證人證言、錄音等證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，然后到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，你可要求補(bǔ)發(fā)工資、支付雙倍工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。需要提交證明你與該工廠存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄（如果被人辱罵造成心理影響，并且患有抑郁癥 ，對(duì)方是否會(huì)受到法律監(jiān)督
如果僅僅是一般的惡語(yǔ)相向，不存在捏造事實(shí)誹謗的情節(jié)，法律不會(huì)制裁如果是多次發(fā)送淫穢、侮辱、恐嚇或者其他信息，干擾他人正常生活的可以收集證據(jù)，比如錄音、錄像、證人等然后報(bào)警，派出所會(huì)根據(jù)《治安管理處罰法》第四十二條 處5日以下拘留或者500元領(lǐng)導(dǎo)公然辱罵員工，并強(qiáng)迫員工離職!
辱罵和辭退是兩回事。辱罵在一定范圍內(nèi)是公司內(nèi)部規(guī)章制度約束的，應(yīng)該按相關(guān)制度投訴處理。以不勝任工作為理由辭退，如果程序合法，不違反勞動(dòng)法。這種程序一般是：1、提出證據(jù)，證明員工不勝任本職工作2、與員工溝通說(shuō)明情況，并接受員工的申訴或答辯3、受疫情影響單位不給員工交社保，讓員工自己交社保合法嗎？
企業(yè)不交社保違法；員工的社保應(yīng)該是公司提前統(tǒng)籌交納，跟員工個(gè)人原因扯不上關(guān)系；該企業(yè)的做法純屬自欺欺人、掩耳盜鈴，員工可以打電話向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察舉報(bào)企業(yè)違法。 原問(wèn)題：《企業(yè)給員工簽合同上,讓員工自己寫(xiě)上因個(gè)人原因不交社保,請(qǐng)問(wèn)合法嗎?》公司主張員工造成損失
現(xiàn)場(chǎng)失火的原因是現(xiàn)場(chǎng)的3名員工造成的，他們有不可推卸的責(zé)任；另一方面現(xiàn)場(chǎng)沒(méi)有滅火器，作為工廠管理來(lái)說(shuō)，是消防管理方面的缺失，工廠本身也存在管理方面的責(zé)任。這種情況分兩種方式進(jìn)行處理： 第一，如果想繼續(xù)留用這三名員工，就按公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
