離職了公司發(fā)上個月工資少發(fā)一項獎勵
經(jīng)濟糾紛重慶 重慶2025-07-27 18:53
律師回復
-
月幫助201720人如果是正常的工作崗位，全日制工，支付的工資不應當?shù)陀诋數(shù)刈畹凸べY標準，特殊情況下，如病休期間，不得低于最低工資標準的80%?！ ￡P(guān)于你所說的制度變更問題，因為不存在公示，所以可以認為對你未產(chǎn)生效力，但是之前答應你的事情，你無證據(jù)證明，即便檢舉到勞動部門甚至申請勞動仲裁，也面臨著失敗的風險?！ 〉堑谝粋€月你領取的工資遠遠高于第二個月的，則顯失公平也可以證明公司惡意克扣勞動者報酬，可以以此為證據(jù)證明公司扣除工資，要求依法支付?！ 〗ㄗh：你現(xiàn)在盡量收集證據(jù)，先與公司談判，不成然后去勞動部門舉報，依情況是否申請勞動仲裁?！ ∠Ｍ麑δ阌兴鶐椭?，如有疑問請追問。是否可以解決您的問題？ 原問題：《正常離職后，公司少發(fā)工資怎么辦？》回復于 2022-05-24 14:24:58
相似問題解答
離職了以后結(jié)算工資的時候臨時說提成變動，沒有通知，少發(fā)工資
離職工資應該如何結(jié)算？其實大家都明白當想要換工作的時候可能只有工資會牽絆著我們。很多職場人都不知道離職工資到底是怎么算的。其實離職工資的算法是分兩種情況的。大家要是還不知道的話可以接著往下看。如果合同沒有到期，自己就想換個工作，主動辭職肯定公司不按時發(fā)薪，只發(fā)上個月的工資
我們公司也是這樣，事實上很多公司都這種方式的。如果你覺得不合適可以向領導反映。但是只要是不存在沒有按時發(fā)的情況，一般勞動執(zhí)法部門不會管。您可以權(quán)衡下再做決定的。。。祝你成功！ 原問題：《如果公司每月十五號發(fā)工資，但是只發(fā)上個月的，這個月的十公司28號發(fā)上個月工資合理嗎？
不違反《勞動法》的。不過這樣相當于押了一個月工資，但是如果離職后所押的公司不發(fā)的話，那么就違法。 不過《勞動法》也建議，每個月的10號為發(fā)薪日。把工資放到次月月底發(fā)，有些違背人情了。如果是剛畢業(yè)的年輕人，沒什么積蓄，這樣發(fā)薪是會感覺到有些不強制裁員讓去辦理離職手續(xù)才發(fā)上個月的工資
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關(guān)系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。如單位拒絕進入公司，應立我離職一個月了本來這個月發(fā)工資的，然后少發(fā)了200
當然可以了，拿著你的勞務合同就OK了，除非你自己干了一些特2的事，證據(jù)都被你自己的抹殺了你都離職干嘛不要工資？那一條規(guī)定了離職了還不給工資，正規(guī)勞務合同擅自辭退工人是要補償?shù)?原問題：《我辭職一個月了工資本來是應該上個月最后一天發(fā)的一直拖到相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
