公司28號(hào)發(fā)上個(gè)月工資合理嗎？
經(jīng)濟(jì)糾紛2025-09-14 02:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人不違反《勞動(dòng)法》的。不過這樣相當(dāng)于押了一個(gè)月工資，但是如果離職后所押的公司不發(fā)的話，那么就違法。 不過《勞動(dòng)法》也建議，每個(gè)月的10號(hào)為發(fā)薪日。把工資放到次月月底發(fā)，有些違背人情了。如果是剛畢業(yè)的年輕人，沒什么積蓄，這樣發(fā)薪是會(huì)感覺到有些不妥的。 不過，只要公司夠好，薪水夠高，不要太在意發(fā)薪日了。 原問題：《公司上個(gè)月的工資下個(gè)月26-28號(hào)發(fā)，違法嗎》回復(fù)于 2022-05-16 12:05:48
相似問題解答
這個(gè)月發(fā)上上個(gè)月的工資合理嘛
很多公司是當(dāng)月發(fā)上個(gè)月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)公司不按時(shí)發(fā)薪，只發(fā)上個(gè)月的工資
我們公司也是這樣，事實(shí)上很多公司都這種方式的。如果你覺得不合適可以向領(lǐng)導(dǎo)反映。但是只要是不存在沒有按時(shí)發(fā)的情況，一般勞動(dòng)執(zhí)法部門不會(huì)管。您可以權(quán)衡下再做決定的。。。祝你成功！ 原問題：《如果公司每月十五號(hào)發(fā)工資，但是只發(fā)上個(gè)月的，這個(gè)月的十當(dāng)月28號(hào)發(fā)上月的工資是否合理 當(dāng)月28號(hào)發(fā)放上月的工資是否合理
很多公司是當(dāng)月發(fā)上個(gè)月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)不給發(fā)上個(gè)月工資
既可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以寫仲裁申請(qǐng)書，交到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁還可以直接起訴到法院離職了公司發(fā)上個(gè)月工資少發(fā)一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
如果是正常的工作崗位，全日制工，支付的工資不應(yīng)當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況下，如病休期間，不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%?！ ￡P(guān)于你所說的制度變更問題，因?yàn)椴淮嬖诠荆钥梢哉J(rèn)為對(duì)你未產(chǎn)生效力，但是之前答應(yīng)你的事情，你無證據(jù)證明，即便檢相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
