公司不按時發(fā)薪，只發(fā)上個月的工資
勞動爭議山東 青島2025-11-09 17:21
律師回復(fù)
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月幫助201720人我們公司也是這樣，事實(shí)上很多公司都這種方式的。如果你覺得不合適可以向領(lǐng)導(dǎo)反映。但是只要是不存在沒有按時發(fā)的情況，一般勞動執(zhí)法部門不會管。您可以權(quán)衡下再做決定的。。。祝你成功！ 原問題：《如果公司每月十五號發(fā)工資，但是只發(fā)上個月的，這個月的十五天的工資要到下月發(fā)，是否屬于違法》回復(fù)于 2022-11-01 02:06:52
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公司28號發(fā)上個月工資合理嗎？
不違反《勞動法》的。不過這樣相當(dāng)于押了一個月工資，但是如果離職后所押的公司不發(fā)的話，那么就違法。 不過《勞動法》也建議，每個月的10號為發(fā)薪日。把工資放到次月月底發(fā)，有些違背人情了。如果是剛畢業(yè)的年輕人，沒什么積蓄，這樣發(fā)薪是會感覺到有些不公司扣我工資，不按時發(fā)放
請淡定，每個公司都有推遲發(fā)工資的時間的，沒有那個公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動法規(guī)定。 你可以去告你們公司，官司贏了應(yīng)該能得到一部分賠償，但是也預(yù)示著你就要丟掉這份工作，現(xiàn)在工作這么難找的，公司不在乎少一個二個人，想進(jìn)去的大有人在。所以三思，而后行，網(wǎng)上公司按時不發(fā)工資
我國法律法規(guī)主要作以下規(guī)定:我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超這個月發(fā)上上個月的工資合理嘛
很多公司是當(dāng)月發(fā)上個月的工資，這種情況是合理合法的，只要不是拖欠工資等行為即可。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時公司不按時發(fā)工資
超過30天即為違法。《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
