強制裁員讓去辦理離職手續(xù)才發(fā)上個月的工資
勞動爭議河南 鶴壁2025-09-14 17:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到書面解除勞動關(guān)系的通知書（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續(xù)。僅憑用人單位口頭說辭退你就不上班，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工，按自動離職處理。如單位拒絕進入公司，應(yīng)立即撥打勞動監(jiān)察大隊的電話，請求他們來解決。即使最終未進入單位，勞動監(jiān)察大隊也有了立案記錄，以后在進行勞動仲裁時可以此記錄作為重要的證據(jù)。 原問題：《公司裁員，逼我自動離職，只發(fā)基本工資怎么辦?》回復(fù)于 2022-11-24 18:25:55
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公司裁員 讓我這邊填寫離職手續(xù) 這邊沒有同意
單位辭退員工，要求員工自己寫辭職申請是不合理的，員工可以拒絕。單位辭退員工需要單位開具書面的解除勞動關(guān)系的證明。如果單位沒有給出書面的證明員工和單位的勞動關(guān)系并沒有解除，可以繼續(xù)在單位上班，如果單位不安排員工工作，員工需要按時到達(dá)到公司上班提前離職手續(xù)辦理
正式員工離職手續(xù)辦理流程： 1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人力資源部。 2、由人力資源部逐級報請，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接平時工資10號發(fā)，壓一個月工資第二個月發(fā)上上個的工資，這種情況，我離職能拿完所有的工資嘛？
一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；辦理完離職手續(xù)后，剩下的半個月工資不給，不給說法，如何仲裁
按法律規(guī)定，你現(xiàn)在完全有權(quán)離職，單位應(yīng)當(dāng)補償你；單位不與你簽訂書面勞動合同，單位違約，應(yīng)當(dāng)支付二倍的工資；單位如果沒有交社保，必須補交；你的工資必須按實照發(fā)，否則罰款； 一、沒簽勞動合同，沒買社保； 1、這二條，公司都是錯誤的，根據(jù)《勞相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
