你好，就是企業(yè)不給員工交社保，違法嗎，員工可以拿到賠償嘛
經(jīng)濟糾紛江蘇 泰州2025-07-26 16:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”做了明確規(guī)定。因此，公司不按國家規(guī)定為勞動者繳納社會保險是違法的。從您進(jìn)廠開始，您已經(jīng)與公司形成了事實勞動關(guān)系，單位應(yīng)該為您繳納社保。進(jìn)行勞動仲裁，是維護權(quán)益最有效的法律救濟手段。 由于勞動者與用工單位的法律關(guān)系是不對稱的，因此一旦勞動者提出參加社保問題，單位會以辭退、砸飯碗等要挾勞動者，迫使勞動者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。 從設(shè)身處地為勞動者著想的角度考慮，你們可以向公司住所地勞動保障監(jiān)察或政府主管部門投訴，請求干預(yù)并查處，以期達(dá)到既解決參加社會保險問題，又不會受到公司迫害的目的。基本的處理渠道是：1、和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無果的情況下；2、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；3、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監(jiān)察部門予以投訴。4、在勞動局安排相關(guān)人員調(diào)解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；5、根據(jù)勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執(zhí)行。（前提是：該企業(yè)敗訴，15內(nèi)未進(jìn)行上述） 特別提醒：你去投訴，須提供你的相關(guān)證明，如：工資條、工卡、考勤卡等。也就是能夠證明你身份的證明。現(xiàn)在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。 原問題：《公司不給員工交社保該得到什么補償》回復(fù)于 2022-05-24 17:39:06
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現(xiàn)在外包企業(yè)都不用給員工交社保，它不違法嗎？
《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人公司不給普通員工交一金，違法嗎
是的，勞動法規(guī)定，公司必須替員工繳納養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金以及事業(yè)保險金，至于住房公積金目前沒有明確的條文規(guī)定一定要繳納，所以有的公司不繳。社會保險金（四金）的交納是員工和企業(yè)各負(fù)擔(dān)一部分，其中企業(yè)承擔(dān)大頭，員工承擔(dān)小頭。 原問題：《公司不給職受疫情影響單位不給員工交社保，讓員工自己交社保合法嗎？
企業(yè)不交社保違法；員工的社保應(yīng)該是公司提前統(tǒng)籌交納，跟員工個人原因扯不上關(guān)系；該企業(yè)的做法純屬自欺欺人、掩耳盜鈴，員工可以打電話向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察舉報企業(yè)違法。 原問題：《企業(yè)給員工簽合同上,讓員工自己寫上因個人原因不交社保,請問合法嗎?》社保(企業(yè)沒有給員工交納
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
