公司不給普通員工交一金，違法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 舟山2025-10-31 19:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人是的，勞動(dòng)法規(guī)定，公司必須替員工繳納養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金以及事業(yè)保險(xiǎn)金，至于住房公積金目前沒(méi)有明確的條文規(guī)定一定要繳納，所以有的公司不繳。社會(huì)保險(xiǎn)金（四金）的交納是員工和企業(yè)各負(fù)擔(dān)一部分，其中企業(yè)承擔(dān)大頭，員工承擔(dān)小頭。 原問(wèn)題：《公司不給職工交金屬于違法嗎？》回復(fù)于 2023-02-05 19:43:06
相似問(wèn)題解答
公司不給個(gè)人交公金積違法嗎
是違法的。《住房公積金管理?xiàng)l例》第20條規(guī)定：“單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或少繳”第37條規(guī)定“單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，公司不給員工交五險(xiǎn)一金違法嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第3條、第70條、第72條，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第4條、第58條，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第7條，《工傷保險(xiǎn)條例》第2條等法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因此用人單位不為職工繳納社保是違法的。用人單位不繳社公司不給交金，不承認(rèn)全日制工作
這種事情常有的，他們沒(méi)說(shuō)不交，只說(shuō)要時(shí)間，你的 時(shí)間也 不長(zhǎng)啊，自己交算了，這種事情多的是，我們的GF部門估計(jì)也 不會(huì)管這的，太多人了，下次找工作要談好，自己保留證據(jù)！ 原問(wèn)題：《公司不交金》試用期公司不簽合同，不給交五險(xiǎn)一金合理嗎？領(lǐng)導(dǎo)和我說(shuō)正式工也沒(méi)有公積金，這違法嗎？
社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加，對(duì)此，《勞動(dòng)合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。由于《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款明確規(guī)定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)”。因此，公司未按規(guī)定為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的做法是違法拖欠工資不給交五險(xiǎn)一金
簽訂了合同，如果還在試用期，提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，試用期過(guò)了，提前30天通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同，但沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工資是一定要按規(guī)定給的。不給可以憑合同做為證據(jù)，去保證仲裁。建議你用一小時(shí)看一下《勞動(dòng)合同法》和《勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
