假如我要辭職，我工作的地方是提前一個(gè)月辭職，一個(gè)月內(nèi)招到人可以立馬走，那我在那一個(gè)月內(nèi)的工作有工資嘛，還有就是壓了18天的工資，辭職后工資怎么算呢
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 惠州2025-11-10 21:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先要考慮事情的發(fā)展對(duì)自身 都有哪些利弊 比如現(xiàn)在的單位當(dāng)初簽訂合同 有沒有關(guān)于這方面的明確要求 比如提前走人意味著違約什么的 還有就是28號(hào)那天你的工資能領(lǐng)到嗎 這也是個(gè)問題 如果自身覺得無(wú)所謂 那就好決定 另外 新單位有明確的上崗時(shí)間 看看是否有推遲幾天的可能性 當(dāng)然可以找一些借口 讓對(duì)方通融一下 比如 想休息幾天 調(diào)整一下心態(tài) 才能更好的到新單位效力 如有疑問，請(qǐng)追問。。。 如覺滿意，就盡量采納哈 原問題：《提前一個(gè)月辭職，月中就走，可以嗎？會(huì)不會(huì)有什么問題？謝謝了，大神幫忙啊》回復(fù)于 2022-12-07 14:54:03
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我口頭語(yǔ)上辭職了一個(gè)月多，不批我走，還壓工資
找經(jīng)理溝通，甚至找廠老板溝通都不行 1.只要盡到提前30天書面通知的法定義務(wù)就行。有證明你提前有辭職的記錄，可以通過勞動(dòng)局解除2.也可以嘗試請(qǐng)假。3.若不是員工的錯(cuò)，單位是無(wú)法已工資為要挾 原問題：《請(qǐng)問我在廠里上班，可是我辭職辭一個(gè)半月他你好，我在一個(gè)地方工作兩個(gè)月，說(shuō)要壓一個(gè)月工資，然后喔自離了不給工資怎么辦
勞動(dòng)法沒有規(guī)定，但是這一點(diǎn)是明確的，最多只能壓一個(gè)月的工資。（也就是說(shuō)現(xiàn)在是8月份，最遲到9月底一定要全部結(jié)清你8月份的工資，當(dāng)能包括全部工資。）所以說(shuō)壓兩個(gè)月的工資不合理。 原問題：《在一家工廠工作，辭職后押兩個(gè)月的工資不發(fā)我給怎么辦？》提前一個(gè)月辭職不批，壓一個(gè)月工資（六千左右）可以投訴么
可以投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。我打了辭職報(bào)告，提前一個(gè)月交的，那我當(dāng)月的工資他會(huì)按保底給嗎
勞動(dòng)者辭職的，其工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤時(shí)間的多少以及加班時(shí)間的多少來(lái)進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.7一個(gè)月內(nèi)沒有簽勞動(dòng)合同被開除工資是怎么結(jié)算的
沒有簽訂勞動(dòng)合同，未工作滿一個(gè)月被辭退，一般是支付實(shí)際工作的勞動(dòng)報(bào)酬?！ 》梢罁?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
