假如我要辭職，我工作的地方是提前一個月辭職，一個月內(nèi)招到人可以立馬走，那我在那一個月內(nèi)的工作有工資嘛，還有就是壓了18天的工資，辭職后工資怎么算呢
經(jīng)濟糾紛廣東 惠州2025-07-28 21:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先要考慮事情的發(fā)展對自身 都有哪些利弊 比如現(xiàn)在的單位當初簽訂合同 有沒有關(guān)于這方面的明確要求 比如提前走人意味著違約什么的 還有就是28號那天你的工資能領(lǐng)到嗎 這也是個問題 如果自身覺得無所謂 那就好決定 另外 新單位有明確的上崗時間 看看是否有推遲幾天的可能性 當然可以找一些借口 讓對方通融一下 比如 想休息幾天 調(diào)整一下心態(tài) 才能更好的到新單位效力 如有疑問，請追問。。。 如覺滿意，就盡量采納哈 原問題：《提前一個月辭職，月中就走，可以嗎？會不會有什么問題？謝謝了，大神幫忙啊》回復(fù)于 2022-12-07 14:54:03
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我口頭語上辭職了一個月多，不批我走，還壓工資
找經(jīng)理溝通，甚至找廠老板溝通都不行 1.只要盡到提前30天書面通知的法定義務(wù)就行。有證明你提前有辭職的記錄，可以通過勞動局解除2.也可以嘗試請假。3.若不是員工的錯，單位是無法已工資為要挾 原問題：《請問我在廠里上班，可是我辭職辭一個半月他你好，我在一個地方工作兩個月，說要壓一個月工資，然后喔自離了不給工資怎么辦
勞動法沒有規(guī)定，但是這一點是明確的，最多只能壓一個月的工資。（也就是說現(xiàn)在是8月份，最遲到9月底一定要全部結(jié)清你8月份的工資，當能包括全部工資。）所以說壓兩個月的工資不合理。 原問題：《在一家工廠工作，辭職后押兩個月的工資不發(fā)我給怎么辦？》提前一個月辭職不批，壓一個月工資（六千左右）可以投訴么
可以投訴也可以申請勞動仲裁。我打了辭職報告，提前一個月交的，那我當月的工資他會按保底給嗎
勞動者辭職的，其工資應(yīng)當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.7一個月內(nèi)沒有簽勞動合同被開除工資是怎么結(jié)算的
沒有簽訂勞動合同，未工作滿一個月被辭退，一般是支付實際工作的勞動報酬?！ 》梢罁?jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
