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  從一般民事法理上講，協(xié)議是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的契約行為。因而協(xié)議具有法律約束力，法律賦予協(xié)議對(duì)當(dāng)事人的強(qiáng)制力，即當(dāng)事人必須按照協(xié)議約定履行義務(wù)，如違反協(xié)議約定的內(nèi)容，將產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，包括承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因此，協(xié)議生效后雙方應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行義務(wù)，除非出現(xiàn)法定或約定情形任何一方均不得隨意的解除。同時(shí)，我國法律對(duì)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除亦沒有明確規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制屬于勞動(dòng)法律關(guān)系，與民事法律關(guān)系不盡相同。在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，協(xié)議的生效和解除也不同于一般的民事合同，正如勞動(dòng)者享有無理由的任意解除勞動(dòng)合同的權(quán)利一樣，員工的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議也是典型的一例。用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間享有單方提出解除協(xié)議的權(quán)利，之所以用人單位能夠單方行使合同的解除權(quán)，主要基于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議從根本上維護(hù)的是用人單位的商業(yè)秘密保護(hù)權(quán)。當(dāng)用人單位認(rèn)為其商業(yè)秘密無需再繼續(xù)予以保密時(shí)，競(jìng)業(yè)限制也就喪失了其所依附的基礎(chǔ)，要求用人單位必須繼續(xù)履行協(xié)議則顯然對(duì)用人單位極其不利。而且，當(dāng)用人單位商業(yè)秘密喪失保護(hù)必要時(shí)，要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，也是對(duì)人才資源的浪費(fèi)。因此，如果簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化用人單位認(rèn)為無需要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)，作為競(jìng)業(yè)限制受益方的用人單位應(yīng)當(dāng)享有單方解除競(jìng)業(yè)禁止條款的權(quán)利。當(dāng)然勞動(dòng)者不再履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的同時(shí)，用人單位也就無需再支付對(duì)其就業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雖然，目前我國法律沒有做出明確的規(guī)定，但在一些地方規(guī)定中對(duì)此已經(jīng)做出了明確規(guī)定。在實(shí)踐中有地方法規(guī)或者規(guī)章對(duì)《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》單方解除有規(guī)定的，按照法規(guī)規(guī)章處理即可。在處理中，用人單位需有確鑿的理由說明《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》所保護(hù)的商業(yè)秘密已無保護(hù)必要，同時(shí)需按照規(guī)定提前一定期限通知對(duì)方方可解除《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》。 原問題：《用人單位可以解除競(jìng)業(yè)限制嗎》

  回復(fù)于 2022-11-17 05:44:27