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  應(yīng)當承擔繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的約定，同時采取補救措施或者承擔賠償損失等違約責任。一、什么叫競業(yè)限制協(xié)議？’所謂競業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂的，約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。二、此類案件的爭議焦點：1、涉案《競業(yè)限制協(xié)議》是否合法有效?2、被告應(yīng)獲得的競業(yè)限制補償金的數(shù)額標準是否過低?三、對于《競業(yè)限制協(xié)議》是否合法有效的判定。如果《競業(yè)限制協(xié)議》系雙方當事人自愿簽訂，是雙方當事人的真實意思表示，未違反我國法律規(guī)定，該協(xié)議合法有效。如果一方認為協(xié)議是無效的，必須承擔舉證責任。四、對于被告應(yīng)獲得的競業(yè)限制補償金的數(shù)額標準是否過低的判定。我國法律明確規(guī)定，當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償標準、數(shù)額由當事人自行約定。當事人對合同約定的內(nèi)容達成一致以后，就應(yīng)當受到合同的約束，對于不服合同中的相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當舉證對其應(yīng)得數(shù)額予以證明。五、違反約定的，主要是對已經(jīng)造成的經(jīng)濟損失承擔賠償責任，同時協(xié)議繼續(xù)履行。1、按協(xié)議約定的條款，繼續(xù)執(zhí)行；2、沒有約定的，根據(jù)實際損失視情賠償；3、競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當繼續(xù)得到雙方的遵守。4、相關(guān)法律依據(jù)：.（1）《民法通則》第4條：民事活動應(yīng)當遵循自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則。（2）《合同法》第107條：當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。（3）《反不正當競爭法》第2條：經(jīng)營者在市場交易中，應(yīng)當遵循自愿、平等、公平、誠實信用的原則，遵守公認的商業(yè)道德。本法所稱的不正當競爭，是指經(jīng)營者違反本法規(guī)定，損害其他經(jīng)營者的合法權(quán)益，擾亂社會經(jīng)濟秩序的行為。本法所稱的經(jīng)營者，是指從事商品經(jīng)營或者營利性服務(wù)(以下所稱商品包括服務(wù))的法人、其他經(jīng)濟組織和個人。 原問題：《特許經(jīng)營合同中沒有對競業(yè)禁止的區(qū)域作出限制，還能繼續(xù)主張違約責任嗎》

  回復(fù)于 2022-10-31 04:28:03