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勞動(dòng)合同中有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,沒有提補(bǔ)償,也沒有另外簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,有效嗎

合同糾紛江西 景德鎮(zhèn)2025-06-04 20:34

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    您好,針對(duì)你的問題做如下分析和建議,希望能幫到你: 1、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金是不包含在工資里面的; 2、競(jìng)業(yè)限制是在員工離職以后開始的; 3、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金應(yīng)該是在員工離職以后按月發(fā)放的;參考法律如下: 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 原問題:《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議 不提補(bǔ)償金 有效嗎》
    回復(fù)于 2022-12-04 05:11:12

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競(jìng)業(yè)限制協(xié)議問題咨詢

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簽了勞動(dòng)合同和保密協(xié)議,試用期內(nèi)離職不需要支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三知條、二十四條規(guī)定,用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員,在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng),并約道定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在

你好 勞動(dòng)合同有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 沒有補(bǔ)償什么的有效嗎

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

我是律師

 

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