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  雖然根據(jù)我國《合同法》的一般規(guī)定，協(xié)議一旦簽訂就不能隨意解除。除非協(xié)議各方特別約定解除條件，否則當(dāng)事人單方解除協(xié)議的方式受到法律的嚴(yán)格限制。但是在勞動關(guān)系領(lǐng)域，合同的生效和解除不同于一般的民事合同，勞動法律法規(guī)對其作出了特別規(guī)范。員工的競業(yè)限制協(xié)議就是典型的一例。從協(xié)議的生效時間看，競業(yè)限制協(xié)議既可以針對員工的在職期間，也可以從員工離職之日起生效。相對于協(xié)議的生效而言，競業(yè)限制協(xié)議的解除條件更多地受制于法律的直接規(guī)定，其中主要的原因在于用人單位在要求勞動者履行競業(yè)避止的義務(wù)時，應(yīng)當(dāng)向其支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金。首先，如果由于用人單位不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金并且經(jīng)勞動者要求仍不支付的，則勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議;但是如果用人單位與勞動者沒有明確約定經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，則勞動者不能直接要求解除該協(xié)議，其仍須繼續(xù)履行競業(yè)避止義務(wù)，但雙方可以就具體的補償數(shù)額爭議訴諸勞動爭議處理機構(gòu)，用人單位應(yīng)按該機構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及原約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金。其次，用人單位可以在競業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間單方提出解除協(xié)議，但必須提前一個月通知勞動者。之所以用人單位能夠單方行使合同的解除權(quán)，主要基于競業(yè)限制協(xié)議從根本上維護的是用人單位的商業(yè)秘密保護權(quán)。在您的案例中，公司行使的正是合同的單方解除權(quán)，我們不宜用民事法律的一般規(guī)定來衡量這種解除方式。其次，除了競業(yè)限制協(xié)議，勞動合同的解除問題也非常特別。對于用人單位而言，它可以選擇與勞動者協(xié)商解除合約，或者按照法律的三種直接規(guī)定來解除合同，但不具有隨意解除勞動合同的權(quán)利;對于勞動者，其可以在提前30天書面通知用人單位后解除合約，這樣看來，雙方在勞動合同的解除權(quán)利上也具有不平等性，這直接體現(xiàn)了《勞動法》對于勞動者傾向性的保護，同樣我們也不能直接依據(jù)民法中民事主體完全平等的觀點進(jìn)行分析。 原問題：《競業(yè)協(xié)議的解除》

  回復(fù)于 2022-05-22 19:52:51