公司要解除競(jìng)業(yè)協(xié)議
合同糾紛江蘇 常州2025-07-26 21:14
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月幫助201720人1，員工因?yàn)閲?yán)重違反公司規(guī)章制度，可給予行政處，直至開除。涉及違法，可提請(qǐng)司法部門追究法律責(zé)任。2，公司要解除勞動(dòng)合同，想進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制是在勞動(dòng)合同中規(guī)定，并需支付費(fèi)用?，F(xiàn)在可能來不及了。但是公司的經(jīng)營(yíng)密秘，他還是要承擔(dān)保密責(zé)任。供參考 原問題：《公司關(guān)鍵崗位員工因?yàn)閲?yán)重違反公司規(guī)章制度，涉及違法，公司要解除勞動(dòng)合同，但是怎么進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制》回復(fù)于 2022-12-02 09:07:09
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競(jìng)業(yè)協(xié)議如何解除
雖然根據(jù)我國《合同法》的一般規(guī)定，協(xié)議一旦簽訂就不能隨意解除。除非協(xié)議各方特別約定解除條件，否則當(dāng)事人單方解除協(xié)議的方式受到法律的嚴(yán)格限制。但是在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，合同的生效和解除不同于一般的民事合同，勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)其作出了特別規(guī)范。員工的競(jìng)業(yè)競(jìng)業(yè)協(xié)議 咨詢競(jìng)業(yè)協(xié)議問題如果解決
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢前公司入職簽了競(jìng)業(yè)協(xié)議，離職簽了個(gè)離職聲明，里面沒有規(guī)定競(jìng)業(yè)范圍，新公司入職已競(jìng)業(yè)協(xié)議為由拒絕入職，請(qǐng)問怎么處理？
首先競(jìng)業(yè)禁止，是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當(dāng)事人之間簽競(jìng)業(yè)協(xié)議被原公司申請(qǐng)仲裁怎么處理
雖然根據(jù)我國《合同法》的一般規(guī)定，協(xié)議一旦簽訂就不能隨意解除。除非協(xié)議各方特別約定解除條件，否則當(dāng)事人單方解除協(xié)議的方式受到法律的嚴(yán)格限制。但是在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，合同的生效和解除不同于一般的民事合同，勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)其作出了特別規(guī)范。員工的競(jìng)業(yè)你好！咨詢競(jìng)業(yè)限制解除的
從一般民事法理上講，協(xié)議是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的契約行為。因而協(xié)議具有法律約束力，法律賦予協(xié)議對(duì)當(dāng)事人的強(qiáng)制力，即當(dāng)事人必須按照協(xié)議約定履行義務(wù)，如違反協(xié)議約定的內(nèi)容，將產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果，包括承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
