單位不履行競(jìng)業(yè)協(xié)議，不給員工補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)協(xié)議是不是失效了？
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 泰安2025-10-30 15:12
律師回復(fù)
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月幫助201720人無(wú)效。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中必須明確約定人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未約定的，勞動(dòng)者有權(quán)自主選擇是否履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。在約定競(jìng)業(yè)限制的情況下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕o付具有強(qiáng)制性。所以，用人單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止條款無(wú)效。 原問(wèn)題：《不給補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止條款是否有效》回復(fù)于 2022-09-28 15:21:08
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競(jìng)業(yè)協(xié)議 咨詢競(jìng)業(yè)協(xié)議問(wèn)題如果解決
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢競(jìng)業(yè)協(xié)議需要給履行證明嗎
根據(jù)勞動(dòng)合同法，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù) ，需要公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，未支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，勞動(dòng)合同法第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用競(jìng)業(yè)3個(gè)月，沒(méi)開競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金，協(xié)議有效嗎
競(jìng)業(yè)限制條款中未規(guī)定補(bǔ)償金或者只約定補(bǔ)償金但無(wú)明確的金額和支付方式，并不必然導(dǎo)致該條款無(wú)效，這基于法律的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)勞動(dòng)合同中有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，沒(méi)有提補(bǔ)償，也沒(méi)有另外簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，有效嗎
您好，針對(duì)你的問(wèn)題做如下分析和建議，希望能幫到你： 1、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金是不包含在工資里面的； 2、競(jìng)業(yè)限制是在員工離職以后開始的； 3、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金應(yīng)該是在員工離職以后按月發(fā)放的；參考法律如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)協(xié)議如何解除
雖然根據(jù)我國(guó)《合同法》的一般規(guī)定，協(xié)議一旦簽訂就不能隨意解除。除非協(xié)議各方特別約定解除條件，否則當(dāng)事人單方解除協(xié)議的方式受到法律的嚴(yán)格限制。但是在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，合同的生效和解除不同于一般的民事合同，勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)其作出了特別規(guī)范。員工的競(jìng)業(yè)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
