上班時(shí)間與簽合同說(shuō)的不同
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月幫助201720人《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定:“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?!钡?0條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系的建立以訂立勞動(dòng)合同為主要標(biāo)志。但是,在實(shí)踐中出現(xiàn)了很多用人單位用工卻不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上,《勞動(dòng)合同法》調(diào)整了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,規(guī)定用人單位自實(shí)際用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并特意強(qiáng)調(diào)該勞動(dòng)合同的形式應(yīng)為“書面”的,這樣規(guī)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 原問(wèn)題:《勞動(dòng)合同簽定日期與正式上班的日期不一致行嗎?》回復(fù)于 2022-11-17 08:56:59
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勞動(dòng)糾紛 社保補(bǔ)交時(shí)間與上班時(shí)間不符
社保網(wǎng)、保險(xiǎn)網(wǎng)算什么,能解決什么問(wèn)題?只要是1993年建立社保制度前參加工作者,就肯定參保時(shí)間與工作時(shí)間不一致。只要有個(gè)人人事檔案,檔案中有當(dāng)?shù)禺?dāng)年勞動(dòng)局計(jì)劃指標(biāo)招工登記表、或計(jì)劃招工合同制登記表、入廠登記表,就可以按“視同繳費(fèi)年限計(jì)算”。單位突然改變上班時(shí)間,我不同意怎么辦
公司以不能勝任工作為由,給當(dāng)事人變動(dòng)崗位,當(dāng)事人不同意,可以解除勞動(dòng)合同,并要求公司賠償?! 挝灰o當(dāng)事人換崗位,沒(méi)有當(dāng)事人同意,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》是不可以的?! 趧?dòng)合同約定好的崗位,一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致你好,我在一公司上班,沒(méi)簽合同,我離職了,但公司又與財(cái)務(wù)出納簽合同,公司說(shuō)我與公司無(wú)關(guān),是與財(cái)務(wù)出納打工
1、“我與公司未簽過(guò)合同,離職后公司還應(yīng)賠償嗎?”:更應(yīng)賠償,而且因?yàn)椴缓灪贤?,你還會(huì)額外得到雙倍工資的賠償。 2、“該公司不是當(dāng)?shù)毓?,我可以向?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出仲裁嗎?”:可以,仲裁可以是勞動(dòng)合同履行地、或用人單位所在地提起。 3、“公司請(qǐng)問(wèn),幼兒園老師有與教育局簽合同的
雖然說(shuō)并不是所有教師都要與教育局簽定勞動(dòng)合同的。但是還是會(huì)與學(xué)校簽訂勞務(wù)合同的。不管是老教師還是新教師,都應(yīng)該簽訂合同,不簽是違反《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》法。有些單位所以不和勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,是想著規(guī)避法律,規(guī)避用人單位的法定義務(wù)。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了