律師回復(fù)

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  1、“我與公司未簽過合同，離職后公司還應(yīng)賠償嗎？”：更應(yīng)賠償，而且因為不簽合同，你還會額外得到雙倍工資的賠償。 2、“該公司不是當?shù)毓?，我可以向當?shù)貏趧硬块T提出仲裁嗎?”：可以，仲裁可以是勞動合同履行地、或用人單位所在地提起。 3、“公司經(jīng)常拖欠工資，臨走前都拖欠了4個多月了，是在怕公司跑了，所以提出辭職”：如果是怕公司跑了，重要的不是趕快辭職、而是先申請保全公司的財產(chǎn)然后提起仲裁呀，如果辭職后一走了之，現(xiàn)在想仲裁了、但公司的財產(chǎn)已經(jīng)被卷跑了，提起仲裁贏了后也無法執(zhí)行，有什么意義？ 4、“ 我可以得到什么賠償”： （1）自2008年1月1日后的工作期間，自工作滿一個月時起至你辭職時止，索要每月的雙倍工資。 （2）要求補發(fā)拖欠的工資、所拖欠工資數(shù)額25%的補償金。 （3）要求補交你全部工作期間的社保。 （4）補發(fā)加班工資和所拖欠加班工資25%的補償。 （5）索要因公司拖欠工資導(dǎo)致你被迫解除合同的經(jīng)濟補償金：工齡每滿一年補償一個月工資、滿半年不滿一年的按一年算、不滿半年的補償半個月工資。 5、“還應(yīng)該準備什么資料”：證明你是公司員、公司拖欠工資、你在公司加班、加班多長時間的證據(jù)，可以是：你入職時的登記表或工資卡工資條或工作證、上崗證、工友證明、考勤記錄等。 6、注意提起勞動仲裁的時效是一年，自你知道自己權(quán)益被侵犯時起算。 原問題：《我與公司未簽過合同，離職后公司還應(yīng)賠償嗎？該公司不是當?shù)毓荆铱梢韵虍數(shù)貏趧硬块T提出仲裁嗎?》

  回復(fù)于 2022-05-13 21:32:33