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  1、“我與公司未簽過合同，離職后公司還應(yīng)賠償嗎？”：更應(yīng)賠償，而且因?yàn)椴缓灪贤?，你還會(huì)額外得到雙倍工資的賠償。 2、“該公司不是當(dāng)?shù)毓?，我可以向?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出仲裁嗎?”：可以，仲裁可以是勞動(dòng)合同履行地、或用人單位所在地提起。 3、“公司經(jīng)常拖欠工資，臨走前都拖欠了4個(gè)多月了，是在怕公司跑了，所以提出辭職”：如果是怕公司跑了，重要的不是趕快辭職、而是先申請(qǐng)保全公司的財(cái)產(chǎn)然后提起仲裁呀，如果辭職后一走了之，現(xiàn)在想仲裁了、但公司的財(cái)產(chǎn)已經(jīng)被卷跑了，提起仲裁贏了后也無法執(zhí)行，有什么意義？ 4、“ 我可以得到什么賠償”： （1）自2008年1月1日后的工作期間，自工作滿一個(gè)月時(shí)起至你辭職時(shí)止，索要每月的雙倍工資。 （2）要求補(bǔ)發(fā)拖欠的工資、所拖欠工資數(shù)額25%的補(bǔ)償金。 （3）要求補(bǔ)交你全部工作期間的社保。 （4）補(bǔ)發(fā)加班工資和所拖欠加班工資25%的補(bǔ)償。 （5）索要因公司拖欠工資導(dǎo)致你被迫解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工齡每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、滿半年不滿一年的按一年算、不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資。 5、“還應(yīng)該準(zhǔn)備什么資料”：證明你是公司員、公司拖欠工資、你在公司加班、加班多長時(shí)間的證據(jù)，可以是：你入職時(shí)的登記表或工資卡工資條或工作證、上崗證、工友證明、考勤記錄等。 6、注意提起勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，自你知道自己權(quán)益被侵犯時(shí)起算。 原問題：《我與公司未簽過合同，離職后公司還應(yīng)賠償嗎？該公司不是當(dāng)?shù)毓?，我可以向?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出仲裁嗎?》

  回復(fù)于 2022-05-13 21:32:33