在公司上班三年沒簽合同,現(xiàn)在公司讓簽合同這個(gè)合同是什么合同
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如果在公司上班沒簽合同怎么辦
勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。同時(shí)第十條第2款規(guī)定:已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。自用工之日起也就說試用期也是算在里面的。如果說你已在用人單位工作一個(gè)你好,我在一公司上班,沒簽合同,我離職了,但公司又與財(cái)務(wù)出納簽合同,公司說我與公司無關(guān),是與財(cái)務(wù)出納打工
1、“我與公司未簽過合同,離職后公司還應(yīng)賠償嗎?”:更應(yīng)賠償,而且因?yàn)椴缓灪贤?,你還會(huì)額外得到雙倍工資的賠償。 2、“該公司不是當(dāng)?shù)毓?,我可以向?dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出仲裁嗎?”:可以,仲裁可以是勞動(dòng)合同履行地、或用人單位所在地提起。 3、“公司請(qǐng)問沒簽合同能起訴對(duì)方公司退款嗎
展開全部可以的。1、沒簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資;2、如果同單位不能協(xié)商解決,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題:《上班沒有簽沒簽合同,公司辭退我
沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償,一般計(jì)算11個(gè)月的工資;其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失。另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資??梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁,向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,開除、解雇勞動(dòng)者,是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償,分以下工廠上班,沒簽合同,受傷,賠償問題
沒簽訂勞動(dòng)合同和工傷賠償無絲毫關(guān)系,其實(shí)現(xiàn)實(shí)處理起來很簡(jiǎn)單,如果你在公司工作期間受工傷了,公司有為你購(gòu)買工傷保險(xiǎn),那么公司會(huì)幫你去進(jìn)行工傷鑒定,包括費(fèi)用結(jié)算什么的,你一概不管,公司自會(huì)到社保局處理,工傷期間,個(gè)人基本工資照發(fā);如果公司沒有為相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了