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  你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容、81條規(guī)定把合同要到手。 如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，可能會發(fā)生損害你權(quán)益的事及處理辦法，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準(zhǔn)，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38，先根據(jù)《勞動合同法》第16，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任； 3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用收押金首先就是違反《勞動合同法》第九條規(guī)定的，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報(bào)告。如果沒有押金收條，那有沒有勞動合同或其他與用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔(dān)的違約金都是不合法的，決定與公司解除勞動合同，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，全部都有。你提出解除勞動合同后，按下面說的做： 如果簽訂了勞動合同，但用人單位沒有把合同給你一份：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天。 二。 特別提醒：看我以上回答，由用人單位來證明，如果用人單位不能證明，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個(gè)工作日）某時(shí)（下班時(shí)間）前完成以上事宜，權(quán)益很難維護(hù)。 一、如果沒有簽訂勞動合同，這些都是權(quán)益受侵害時(shí)你依法辦理了交接的重要證據(jù)，最遲工作到某年某月某日。如果不按時(shí)支付，后者需要?jiǎng)趧硬块T責(zé)令后仍不支付才能主張，注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。 “舉證責(zé)任倒置”在勞動法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第6，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益。解除勞動合同是你的決定、39條。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧硬块T責(zé)令后仍不支付才能主張。 特別提醒，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收； 2，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。 遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證，否則用人單位到時(shí)說你擅自提前走人，你就說不清楚了。 解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，你才能充分理解我回答的意思。如果什么都沒有，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，建議你看一下《勞動法》。如果用人單位不出具向某人交接的通知、《勞動合同法》，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，你就有口難辯了，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑢⒊袚?dān)不利后果，會使你一生受益。 解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動合同法》第50條，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、46條和《勞動合同法實(shí)施條例》第6，按下面說的做： 沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資。 下面是正確解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應(yīng)該給你什么，如果用人單位通知你提前走人，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章）、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張： 1，該原因最好寫明、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 如果你想全面維護(hù)你的合法權(quán)益，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。 注意保留好用人單位要求你向某人交接的書面通知、交接清單，如果你有押金收條，可以直接向勞動部門投訴或申請勞動仲裁，則可以寫個(gè)人原因）、如果簽訂了勞動合同，做為依法提出解除勞動合同的證明、《勞動合同法實(shí)施條例》和《社會保險(xiǎn)法》 原問題：《我是打工的，但是必須要壓押金，押金的金額是一個(gè)月的工資。他說離職要提前三個(gè)月寫申請書，我寫了，也交了》

  回復(fù)于 2022-12-08 16:44:13