你好，面試的時候說工資底薪是5000，簽合同的時候沒有仔細看，合同上寫的試用期為底薪的百分之八十。說的是轉(zhuǎn)正之后交社保，這種情況怎么維權
合同糾紛2025-11-09 13:20
律師回復
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月幫助201720人勞動者在試用期，用人單位只按約定工資的80%發(fā)放，還在《勞動合同法》規(guī)定的范圍內(nèi)，雖有不合理之處，但還是合法的。? 《勞動合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬?！ ?第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定?！ ?第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 原問題：《問：試用期公司也沒給我簽勞動合同，面試的時候說底薪是5000。發(fā)工資的時候只發(fā)80%這樣合理嗎？》回復于 2022-11-18 12:11:52
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入職的時候說的是工資是4000，實際發(fā)了2700，原因是說，沒有轉(zhuǎn)正，按照兼職一天90一個月2700，但前提是在我不知情的情況 下
在看招聘信息的時候要關注幾個招聘陷阱，這是用人單位與應聘者玩的一個文字游戲。首先薪資上應該問明的內(nèi)容有到手的月薪是稅后4000，還是稅前4000，另外還有弄明白的是否包含五險一金這個必扣項。另外，還要注意是否具有底薪字樣，我們將在下面詳細說就是我們這個工作，他開始說的有底薪，然后這兩天給我們說的是有責底薪，沒有業(yè)績就沒有錢
無責任底薪，意思是無論你有沒有業(yè)績這個底薪都發(fā)給你，（而責任底薪是和業(yè)績掛鉤的），后面3000至7000元主要和業(yè)績有關。如果3000，就是你的底薪 提成 獎金 公司給你購買社保的錢。不過我覺得這個招聘信息就是在忽悠人的。 原問題：《我看了我是一名學生 在一個地方去應聘的時候 老板和我說每個月都有底薪 但是后面結工資的時候 告知我沒有底薪
最好是和朋友搭伴去，有什么問題可以互相商量。事先從網(wǎng)上查一下，做好充足的準備，了解你講應聘的公司的位置，附近的環(huán)境如果過于偏僻果斷放棄，公司的負責人信息等都是必不可少的準備。和老板談時一定要談清工作時間是多少什么時候，具體要求，比如我一個同你好 問下，做銷售 底薪+提成 是每個月的工資 然后工資這邊提成發(fā)放的時候改成獎金
意思是你必須完成規(guī)定的任務，除非事先說了完不完成保底都是一個數(shù)．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當別算了 原問題：《銷售工作說工資 提網(wǎng)絡主播沒有簽合同說好的底薪?jīng)]有發(fā)
首先，時效問題：勞動爭議的仲裁時效為一年，從你知道或應當知道權益被侵害之日始。雖然你辭職的時間到目前已經(jīng)超過一年，但你實際收到存折的時間應該在2009年8月28日之后，也就是說你知道或應當知道權益被侵害之日至今還未超過一年。時效沒有問題。其相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
