你好，面試的時(shí)候說(shuō)工資底薪是5000，簽合同的時(shí)候沒(méi)有仔細(xì)看，合同上寫(xiě)的試用期為底薪的百分之八十。說(shuō)的是轉(zhuǎn)正之后交社保，這種情況怎么維權(quán)
合同糾紛2025-07-27 13:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者在試用期，用人單位只按約定工資的80%發(fā)放，還在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的范圍內(nèi)，雖有不合理之處，但還是合法的。? 《勞動(dòng)合同法》 第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬?！ ?第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！ ?第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 原問(wèn)題：《問(wèn)：試用期公司也沒(méi)給我簽勞動(dòng)合同，面試的時(shí)候說(shuō)底薪是5000。發(fā)工資的時(shí)候只發(fā)80%這樣合理嗎？》回復(fù)于 2022-11-18 12:11:52
相似問(wèn)題解答
入職的時(shí)候說(shuō)的是工資是4000，實(shí)際發(fā)了2700，原因是說(shuō)，沒(méi)有轉(zhuǎn)正，按照兼職一天90一個(gè)月2700，但前提是在我不知情的情況 下
在看招聘信息的時(shí)候要關(guān)注幾個(gè)招聘陷阱，這是用人單位與應(yīng)聘者玩的一個(gè)文字游戲。首先薪資上應(yīng)該問(wèn)明的內(nèi)容有到手的月薪是稅后4000，還是稅前4000，另外還有弄明白的是否包含五險(xiǎn)一金這個(gè)必扣項(xiàng)。另外，還要注意是否具有底薪字樣，我們將在下面詳細(xì)說(shuō)就是我們這個(gè)工作，他開(kāi)始說(shuō)的有底薪，然后這兩天給我們說(shuō)的是有責(zé)底薪，沒(méi)有業(yè)績(jī)就沒(méi)有錢(qián)
無(wú)責(zé)任底薪，意思是無(wú)論你有沒(méi)有業(yè)績(jī)這個(gè)底薪都發(fā)給你，（而責(zé)任底薪是和業(yè)績(jī)掛鉤的），后面3000至7000元主要和業(yè)績(jī)有關(guān)。如果3000，就是你的底薪 提成 獎(jiǎng)金 公司給你購(gòu)買(mǎi)社保的錢(qián)。不過(guò)我覺(jué)得這個(gè)招聘信息就是在忽悠人的。 原問(wèn)題：《我看了我是一名學(xué)生 在一個(gè)地方去應(yīng)聘的時(shí)候 老板和我說(shuō)每個(gè)月都有底薪 但是后面結(jié)工資的時(shí)候 告知我沒(méi)有底薪
最好是和朋友搭伴去，有什么問(wèn)題可以互相商量。事先從網(wǎng)上查一下，做好充足的準(zhǔn)備，了解你講應(yīng)聘的公司的位置，附近的環(huán)境如果過(guò)于偏僻果斷放棄，公司的負(fù)責(zé)人信息等都是必不可少的準(zhǔn)備。和老板談時(shí)一定要談清工作時(shí)間是多少什么時(shí)候，具體要求，比如我一個(gè)同你好 問(wèn)下，做銷售 底薪+提成 是每個(gè)月的工資 然后工資這邊提成發(fā)放的時(shí)候改成獎(jiǎng)金
意思是你必須完成規(guī)定的任務(wù)，除非事先說(shuō)了完不完成保底都是一個(gè)數(shù)．要不然就不能保證正常的工資了，超額完成的就按約定的提成給你提 一般正常的單位都不要求你量，有個(gè)固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另當(dāng)別算了 原問(wèn)題：《銷售工作說(shuō)工資 提網(wǎng)絡(luò)主播沒(méi)有簽合同說(shuō)好的底薪?jīng)]有發(fā)
首先，時(shí)效問(wèn)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效為一年，從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日始。雖然你辭職的時(shí)間到目前已經(jīng)超過(guò)一年，但你實(shí)際收到存折的時(shí)間應(yīng)該在2009年8月28日之后，也就是說(shuō)你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)益被侵害之日至今還未超過(guò)一年。時(shí)效沒(méi)有問(wèn)題。其相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉?。o(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
