勞動合同爭議已經(jīng)簽訂接觸終止勞動合同證明書，是否可以通過法院進行撤銷
合同糾紛2025-06-04 09:11
律師回復
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月幫助201720人（1）依據(jù)勞動部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行 若干問題的意見》（1994），該意見指出”被追究刑事責任“是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法 院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役、三年 以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。 所以勞動合同終止決定不可以撤銷； （2）已經(jīng)超出了訴訟時效，但被告不提此抗辯，法院不主動適用； （3）訴訟時效抗辯，上面第一條的抗辯； 【 原問題：《勞動合同終止決定是否可以撤銷》回復于 2022-05-16 21:13:54
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終止勞動合同當月，是否可以停交社保 終止勞動合同當月，是否可以停交社保
當月辭退員工的，需要在次月辦理保險轉(zhuǎn)出手續(xù)。 也就是說員工離職當月，單位應(yīng)當正常為其參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。 社保依據(jù)當事人《解除勞動合同證明書》記錄確定停保時間。 當月生效的《解除勞動合同證明書》那么當月也應(yīng)當按照正常情況為關(guān)于人事爭議，申請法院判決撤銷解除勞動合同決定。
第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同： ?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的； ?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用勞動爭議，企業(yè)沒有跟我簽訂勞動合同
可以申請勞動仲裁維權(quán)入職不簽訂勞動合同，想進行勞動仲裁
一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。必須強調(diào)的是，事實勞動關(guān)系也受法律的保護。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應(yīng)在當受理。用人單位與勞動者發(fā)生爭議符合《勞您好，企業(yè)口頭通知接觸勞動合同，是否違法
口頭通知不算數(shù)，以書面通知為準。如果沒有書面通知強行解除合同，屬違法解除，你可以選擇繼續(xù)履行勞動合同或要求用人單位雙倍支付補償金。建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》你就知道該怎么辦了，而且會使你一生受益。注意收集證據(jù)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
