上海這里處理勞動仲裁時效，是否不管知道或應(yīng)該知道權(quán)利被侵害的時間，而只看是否在勞動合同終止一年內(nèi)
勞動爭議2025-09-14 23:53
律師回復
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月幫助201720人1、勞動爭議發(fā)生之日指當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日。就是說你不知道自己的權(quán)利被侵害，但是法律規(guī)定了你應(yīng)當知道的時間。 2、你超過了應(yīng)當知道之日起兩年，法律就不于保護。 3、實際上你什么時候知道并不重要，重要的是應(yīng)當知道的時間。所以你既然與用人單位簽訂了勞動合同，就應(yīng)當學一下勞動合同法等基本法律，才能確保在法定的訴訟時效內(nèi)維護好自己的合法權(quán)益。 4、如你是2012年11月離職的，應(yīng)當知道的時間應(yīng)該是從你離職的那天（2012年11月）開始計算。 原問題：《請問勞動仲裁時效說是知道或是應(yīng)當知道權(quán)益被侵害，我當時不知道權(quán)益被侵害了，還受一年限制嗎》回復于 2022-05-16 21:20:47
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沒簽勞動合同，2倍工資的仲裁時效
從離職之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。勞動糾紛是否申請勞動仲裁
可以，知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以申請勞動仲裁《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動仲裁時間超過時效
先去勞動仲裁委員會申請，出具不予受理通知書以后再去法院起訴。具體處理辦法可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢終止勞動合同當月，是否可以停交社保 終止勞動合同當月，是否可以停交社保
當月辭退員工的，需要在次月辦理保險轉(zhuǎn)出手續(xù)。 也就是說員工離職當月，單位應(yīng)當正常為其參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。 社保依據(jù)當事人《解除勞動合同證明書》記錄確定停保時間。 當月生效的《解除勞動合同證明書》那么當月也應(yīng)當按照正常情況為勞動仲裁用人單位沒有提出仲裁時效的抗辯，但仲裁委的裁決書中主動審查仲裁時效是否違法
可以提出抗辯，理由是否成立，則法院決定。 仲裁與訴訟是不同的程序，仲裁階段是否提出抗辯不影響訴訟階段的權(quán)利行使。 仲裁與訴訟互不影響 ，是不同的階段，仲裁未提出的理由及抗辯，訴訟是可以提出的。 原問題：《用人單位仲裁階段未出庭，算是對時相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
