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  月幫助201720人

  2018.5.30開(kāi)始的為期一年的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是2019.5.29到期。如果勞動(dòng)合同上寫的是2019.6.1到期，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，那么滿1年不滿1.5年，已經(jīng)是1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。延長(zhǎng)到2019.6.8同樣是滿1年不滿1.5年，所以也是1.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照半年為周期，每滿半年就增加半個(gè)月工資。也就是說(shuō)，對(duì)于符合勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定而續(xù)延的情況，不是按照勞動(dòng)合同的簽訂期限來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，而是按照實(shí)際的續(xù)延后的期限來(lái)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。追問(wèn)：謝謝您的回答。對(duì)于期限確實(shí)是我描述錯(cuò)了。你的回答也是我憑對(duì)法理的理解覺(jué)得最有可能的，但是我之所以提到8天、5個(gè)月、7個(gè)月、一年以上這幾個(gè)期限，是覺(jué)得在這個(gè)8天上覺(jué)得有些瑕疵，如果不是8天呢？如果是1天，也因延續(xù)問(wèn)題而多賠付0.5月工資是否對(duì)企業(yè)有些顯失公平。 另，想請(qǐng)問(wèn)一下，這些結(jié)論是否有著一些法條、司法解釋或者案列的支持，煩請(qǐng)列舉下，謝謝！在勞動(dòng)合同法實(shí)施以前，原《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是不滿一年算一年，而勞動(dòng)合同法實(shí)施后是不滿半年算半年，縱向比較之下，是對(duì)用人單位有利（以前是不滿半年算一年，現(xiàn)在是不滿半年算半年，當(dāng)勞動(dòng)者不滿一年的尾數(shù)工齡不滿半年時(shí)用人單位就可以少支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。按照你的感覺(jué)，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者不滿半年的尾數(shù)工齡比半年多一天就要多支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者不滿半年的尾數(shù)工齡比半年少一天，就少了半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以，這在宏觀上對(duì)于雙方都是公平的。 以下鏈接的案例，勞動(dòng)者的工齡是2012.2.20至2015.8.4，是滿3年不滿3.5年，最終判了3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動(dòng)者離滿3.5年不滿4年就差了十幾天，如果他再多等十幾天等滿3.5年后再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，就是4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。法律是嚴(yán)肅的，多一天就是多一天，少一天就是少一天，法律法規(guī)怎么規(guī)定的就按照規(guī)定執(zhí)行。 網(wǎng)頁(yè)鏈接 原問(wèn)題：《勞動(dòng)合同法定延續(xù)后到期不公司續(xù)簽，如何厘定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算時(shí)間？》

  回復(fù)于 2022-05-16 23:52:11