經(jīng)濟補償可以是實發(fā)工資嗎
勞動爭議浙江 寧波2025-07-26 10:59
律師回復(fù)
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月幫助201720人經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是以應(yīng)發(fā)工資計算。經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2.未及時足額支付勞動報酬的;3.未依法為勞動者繳納社會保險費的;4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 原問題：《經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是以實發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資計算？》回復(fù)于 2022-12-17 17:46:41
相似問題解答
公司辭退員工，按N+1應(yīng)發(fā)工資補償，還是實發(fā)工資補償，依據(jù)是什么
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于沈陽市人民政府公布的上海經(jīng)濟補償金基數(shù)包含加班工資嗎，
1、辭職后經(jīng)濟補償金的平均工資基數(shù)包括加班工資的。2、《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2018年的工資、經(jīng)濟補償?shù)?/a>
2018.5.30開始的為期一年的勞動合同應(yīng)當(dāng)是2019.5.29到期。如果勞動合同上寫的是2019.6.1到期，用人單位不續(xù)簽勞動合同的，那么滿1年不滿1.5年，已經(jīng)是1.5個月工資的經(jīng)濟補償金。延長到2019.6.8同樣是滿1年不滿1.現(xiàn)在拖欠工資還能主張25％經(jīng)濟補償金嗎？
如果你不想繼續(xù)在公司工作了可以辭職，不管你與公司簽訂的勞動合同是幾年，由于公司沒有履行支付工資的義務(wù)，那么公司首先違反了勞動合同的約定，也違反了勞動法的規(guī)定，你可以離職并要求公司賠償。向你說的公司經(jīng)常欠薪那么通過協(xié)商的途徑可能不行了，你需要關(guān)于辭退經(jīng)濟補償金和雙倍工資賠償
1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟補償按勞動者相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
