現(xiàn)在拖欠工資還能主張25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議山東 臨沂2025-07-27 14:16
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果你不想繼續(xù)在公司工作了可以辭職，不管你與公司簽訂的勞動(dòng)合同是幾年，由于公司沒(méi)有履行支付工資的義務(wù)，那么公司首先違反了勞動(dòng)合同的約定，也違反了勞動(dòng)法的規(guī)定，你可以離職并要求公司賠償。向你說(shuō)的公司經(jīng)常欠薪那么通過(guò)協(xié)商的途徑可能不行了，你需要到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。你可以要求公司：1、支付你拖欠至今的工資。2、由于公司違法拖欠工資，所以你離職不存在過(guò)錯(cuò)可以向公司主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是你工作滿一年支付你相當(dāng)于一個(gè)月工資的數(shù)額。至于樓上說(shuō)的25%的賠償一般是不支持的，你也就不用主張了。這個(gè)只有在勞動(dòng)監(jiān)察部門要求支付公司不支付的情況下，監(jiān)察部門可以要求公司加付賠償金。希望你能夠要回工資！ 原問(wèn)題：《公司拖欠工資,該讓其如何補(bǔ)償》回復(fù)于 2022-09-06 14:18:36
相似問(wèn)題解答
能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金不能同時(shí)主張。用人單位解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要視情況而論。第一，因?yàn)閯趧?dòng)者存在勞動(dòng)合同法第39條列舉的過(guò)失情形，用人單位行使勞動(dòng)合您好，拖欠工資的25%是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還是賠償金？謝謝
您好，您遇到的情況是什么呢？有需要的話，可以進(jìn)行電話咨詢?cè)敿?xì)溝通。公司拖欠工資我以這個(gè)提出解除勞動(dòng)合同，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和支付工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以同時(shí)進(jìn)行嗎
這兩個(gè)法條涉及的是不同內(nèi)容，第一個(gè)是克扣工資、拖欠工資，不是解除勞動(dòng)合同，不適用第二條的情況。兩者并無(wú)沖突，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，適用的是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就不另加工資25%了。 原問(wèn)題：《這兩個(gè)法律規(guī)定有沖突嗎？可以主張違法解除勞動(dòng)合同拖欠工資要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
老板拖欠工資，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第三十八條 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未安順市西秀區(qū)因未繳納社保被迫提出辭職 可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
可以主張支付補(bǔ)償金。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
