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同工同酬

勞動(dòng)合同法修正案解讀

2012年12月28日,《勞動(dòng)合同法》修訂案正式通過公布,將于2013年7月1日起實(shí)施。對(duì)于勞務(wù)派遣行業(yè)以及眾多采取勞務(wù)派遣的企業(yè)來說,這是一個(gè)不好的消息,因?yàn)樵撔抻啺笇iT針對(duì)對(duì)勞務(wù)派遣實(shí)施了諸多限制。具體解讀如下 [查看詳情]

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怎么申請(qǐng)工資同工同酬

同工同酬的條件:同工同酬,是勞動(dòng)法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行“同工同酬”的若干規(guī)定。1、勞動(dòng)者的工作崗位

同工同酬需要壓工資嗎?

新政下,針對(duì)人才派遣數(shù)量、種類以及派遣員工和企業(yè)員工同工同酬的新規(guī)定,上海遨才人力資源以降低成本,提高服務(wù)質(zhì)量,將企業(yè)有

關(guān)于實(shí)習(xí)生同工同酬

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派遣員工同工同酬有勝算嗎

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對(duì)殘疫人同工同酬那條規(guī)定?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定:工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞

同工同酬適用于暑期工嗎

你還不具有勞動(dòng)者的權(quán)利

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