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同工同酬適用于暑期工嗎

合同糾紛山西 太原2025-09-14 17:49

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    “勞動(dòng)法所保護(hù)的勞動(dòng)者”具體指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。既然你是暑期工,那么你就不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者!關(guān)于工資,縱觀現(xiàn)行法律,暑期工與用工單位之間較符合勞務(wù)關(guān)系,暑期工屬提供勞務(wù)方,用工單位屬接受勞務(wù)方,雙方間權(quán)利義務(wù)應(yīng)受《民法通則》調(diào)整。如果暑期工與用工單位間因勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生糾紛,而暑期工確實(shí)提供勞務(wù)的,用工單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬;就勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生爭(zhēng)議,首先應(yīng)以雙方約定為準(zhǔn);各執(zhí)一詞的,可參照同工同酬,這也符合公平原則。 原問題:《暑假工是否受享受勞動(dòng)法、以及到期是否把工資結(jié)算清楚》
    回復(fù)于 2023-01-03 11:55:04
  • 郝碧佳律師
    月幫助7471
    你還不具有勞動(dòng)者的權(quán)利
    回復(fù)于 2022-07-25 17:53:50 咨詢他

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你好,就是我是暑期工成年了

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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