你好,就是我是暑期工成年了
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相似問(wèn)題解答
同工同酬適用于暑期工嗎
你還不具有勞動(dòng)者的權(quán)利暑期工工作時(shí)間超時(shí)
工資是按照打卡的時(shí)間算的,如果快到你的下班時(shí)間了,就跟值班經(jīng)理說(shuō)一下,他會(huì)安排其他人去接你的工作的。排班表上有工作時(shí)間和休息時(shí)間的,以后記得休息時(shí)間的時(shí)候打卡休息吃飯哦,不然會(huì)弄壞身子的。工資是每個(gè)月的7號(hào)左右發(fā)的。 原問(wèn)題:《肯德基暑期工暑期工老板不發(fā)工資
找他談,問(wèn)他什么時(shí)候發(fā)?如果他說(shuō)不發(fā),或推后很長(zhǎng)時(shí)間,就叫他給個(gè)合適的理由。你再說(shuō)出你的難處,把他捧高一點(diǎn),那點(diǎn)錢(qián)對(duì)他算不了什么,讓別人誤會(huì)他沒(méi)信譽(yù)就不好了,說(shuō)你也不想把事鬧到勞動(dòng)局去讓他為難,但你是真缺錢(qián)而且是急用,如果他不答應(yīng),你只能選暑期工打工受傷能走工傷
可以的認(rèn)定工傷的暑期工被無(wú)故扣工資
如果員工還是屬于學(xué)生的話,那么員工和單位并沒(méi)有建立勞動(dòng)關(guān)系,員工向勞動(dòng)局投訴,一般是不予受理的。員工可以直接向法院起訴索取勞動(dòng)報(bào)酬。如果員工并不是學(xué)生,而是自然個(gè)體并沒(méi)有特殊身份,那么員工是可以直接向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉??!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了