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績(jī)效

中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的意見

全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理是推進(jìn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的內(nèi)在要求，是深化財(cái)稅體制改革、建立現(xiàn)代財(cái)政制度的重要內(nèi)容，是優(yōu)化財(cái)政資源配置、提升公共服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵舉措。為解決當(dāng)前預(yù)算績(jī)效管理存在的突出問題，加快建成全方位、全過程、全覆蓋的預(yù)算績(jī)效管理體系，現(xiàn)提出如下意見。 [查看詳情]

相關(guān)咨詢

基礎(chǔ)工資與績(jī)效工資比例 基礎(chǔ)工資與績(jī)效工資

建議分層級(jí)、崗位類別。高層（總監(jiān)以上）：績(jī)效工資比例高一點(diǎn)，可以是60%；基層一般30%就可以了，有的輔助崗位和純技術(shù)性

績(jī)效獎(jiǎng)金和績(jī)效工資哪個(gè)受法律保護(hù)

工資是工錢的一種類型，即員工的薪資，是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或

公司說績(jī)效不達(dá)標(biāo)，不給績(jī)效工資，合法嗎？

具體要看公司與勞動(dòng)者之間的約定。 法律法規(guī)沒有明確規(guī)定績(jī)效工資的具體發(fā)放等問題，所以公司不發(fā)績(jī)效工資是否違法，還需要具

績(jī)效考核分99但是全扣除績(jī)效工資

要判斷是否合理，需要結(jié)合單位制定制度的先決條件、實(shí)際經(jīng)營(yíng)環(huán)境以及制度適用范圍等情況才能進(jìn)行分析進(jìn)而得出結(jié)論。通常情況下，

醫(yī)院承諾發(fā)績(jī)效 說了一年沒績(jī)效沒安排好怎么發(fā)

績(jī)效工資分為廣義績(jī)效工資和狹義績(jī)效工資，廣義績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評(píng)估掛鉤的工資。用馬克思的三種勞動(dòng)論來說，

離職績(jī)效工資咨詢

關(guān)于績(jī)效工資你要看你們勞動(dòng)合同的約定。正規(guī)一點(diǎn)的企業(yè)會(huì)注明員工離職績(jī)效工資的發(fā)放。如果要是沒有注明，你可以先去找勞動(dòng)監(jiān)察

休年假被扣績(jī)效。

帶薪年假正常情況下是不能扣績(jī)效工資，但有的公司把績(jī)效工資看作是員工福利，是福利就有公司決定了，只有不使你的工資低于最低工

沒有收到應(yīng)發(fā)的績(jī)效工資

首先需要核實(shí)當(dāng)月的績(jī)效考評(píng)結(jié)果是怎么樣的，如果績(jī)效考核符合合同中約定的發(fā)放相應(yīng)績(jī)效工資的條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同支付

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