沒有收到應(yīng)發(fā)的績效工資
勞動(dòng)爭議北京 北京2025-06-06 11:26
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先需要核實(shí)當(dāng)月的績效考評(píng)結(jié)果是怎么樣的，如果績效考核符合合同中約定的發(fā)放相應(yīng)績效工資的條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同支付相應(yīng)績效工資。用人單位無故不支付或少支付應(yīng)付工資的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或者提起相應(yīng)仲裁申請(qǐng)。建議和用人單位協(xié)商，保留相應(yīng)證據(jù)，以便以后仲裁或者訴訟使用。 原問題：《試用期合同里有約定績效工資，發(fā)放工資的時(shí)候沒發(fā)績效工資，合法嗎？》回復(fù)于 2022-08-24 11:29:32
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您好，我的工資構(gòu)成是 基本工資（4000）=應(yīng)發(fā)基本工資（2800）+崗位工資（1200）請(qǐng)問加班費(fèi)按應(yīng)發(fā)基本工資算合理嗎
加班費(fèi)應(yīng)該按照合同上的規(guī)定來，也就是勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。基礎(chǔ)工資與績效工資比例 基礎(chǔ)工資與績效工資
建議分層級(jí)、崗位類別。高層（總監(jiān)以上）：績效工資比例高一點(diǎn)，可以是60%；基層一般30%就可以了，有的輔助崗位和純技術(shù)性崗位10%—20%就可以；銷售類崗位績效工資建議至少50%，便于提高員工工作積極性，即時(shí)你是提成制，也要有考核，可以換算醫(yī)院的醫(yī)院的待遇分基礎(chǔ)工資和績效獎(jiǎng)金，按時(shí)發(fā)放基礎(chǔ)工資，但半年沒有發(fā)績效獎(jiǎng)金，違反勞動(dòng)法嗎
我是移動(dòng)公司的，當(dāng)實(shí)也面對(duì)過你這種情況，發(fā)放模式是基本工資 績效工資。這個(gè)績效工資就等于是獎(jiǎng)金了，績效成績高，有可能超出你現(xiàn)在的獎(jiǎng)金或持平，績效低的話，最大的程度為零，就是說你每月只有430元。這么說不知道說沒說明白，希望能幫到你。 原問題工資中績效的發(fā)放
績效工資及部分津貼的計(jì)發(fā) （一）任課教師每一個(gè)教分按所聘職稱發(fā)給單位教分績效工資，其金額為副高級(jí)20元，中級(jí)17元，助理級(jí)15元，員級(jí)13元。 （二）教師（含職工）舉辦經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的講座，每次發(fā)給講座津貼100元。 （三）教師按規(guī)定進(jìn)行早、晚工資總額17萬，工資架構(gòu)：固定工資50%+績效工資50%，其中年績效工資30%按月發(fā)放，另外年績效工資20%按年底根據(jù)區(qū)政府下達(dá)指標(biāo)完成情況發(fā)放但2022年未收到區(qū)政府下達(dá)的績效指標(biāo)，公司的制度未過職工代表大會(huì)或上級(jí)工會(huì)。 本人2022年1月11日入職，2022年6月24日收到被辭退通知，那么請(qǐng)問，我可以拿回1-6月份預(yù)留的那20%的績效工資嗎
第一章 總則 第一條 目的和依據(jù) 為了制定適合市場化運(yùn)作的分配體系，激發(fā)員工活力，共同分享發(fā)展所帶來的收益，把員工個(gè)人業(yè)績和團(tuán)隊(duì)業(yè)績有效結(jié)合起來，促進(jìn)員工價(jià)值觀念的歸合，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制，推進(jìn)XX院總體發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。依據(jù)中華人民相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
