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留職

停薪留職合同

停薪留職合同 　　訂立合同雙方：  甲方：       &n [查看詳情]

相關(guān)咨詢

國企員工可以申請停薪留職嘛？

停薪留職手續(xù)辦理:1、職工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離

工傷職工停薪留職

停薪留職為現(xiàn)代勞動制度所不取，與勞動法規(guī)相悖，法律不予支持。勞動部百《關(guān)于貫徹執(zhí)度行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意

養(yǎng)老保險 停薪留職

企業(yè)和個人必須按規(guī)定向社會保險機(jī)構(gòu)繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)；職工在失業(yè)期間不繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)用，其個人帳戶儲存額和繳費(fèi)年限可

停薪留職期間算工齡嗎？

社保有交的話算的

懷孕6個多月，公司要求停薪留職

【1】公司要求懷孕期的女職工停薪留職，是違反《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的?！?】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條　用人單

停薪留職合法嗎！

不合法，因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量

孕婦簽了停薪留職協(xié)議

無效，這是違法行為。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除

無故停薪留職怎么辦

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)

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